principios desempleo

 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS



























Introducción
El desempleo es in problema que se da desde hace mucho tiempo, y está afectando a todo el país. Pero está afectando más a las personas de clase baja, porque la canasta básica sube y el empleo baja y el gobierno ayuda algunas familias con el bono diez mil pero el beneficio no es para todos solopara algunas personas porque no hay buena distribución. Otro problema, que afecta en el desempleo es la discriminación por la edad, porque hoy en día una persona de 35 años en adelante no puede trabajar porque no la creen capaz de poder ejercer su trabajo pero no toman en cuenta que una persona de esa edad tiene más capacidad que unapersona menor porque es más responsable, más madura y porque tiene una familia a quien sacar adelante.

Que es el desempleo
El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.
Es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una personase encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones:
1) Esta en edad de trabajar
2) No tiene trabajo
3) Está buscando trabajo
4) Está disponible para trabajar
En este de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no son contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los ingresosque serian posibles si hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor.
Se define también como la incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral (todas las personas que desean trabajar).

Factores como causantes del desempleo
La primera causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor sus gustos y a sus cualificaciones. Elseguro de desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo fraccional.
La segunda causa por la que la economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidadofrecida de trabajo y reduce la demanda. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando estos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.

La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a lasempresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

Tipos desempleo
Desempleo clásico: es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo cualdisuade su contratación.
Desempleo keynesiano: es desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la producción adicional que podrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo cual disuade asimismo, su contratación.
Desempleo friccionar : se el desempleo normal en cualquier economía, surgido de las fricciones en el proceso detoma de contacto entre trabajadores y empresas (trabajadores en tránsito entre dos dos puestos de trabajo, que buscan un empleo mejor, o trabajadores que se incorporan a la población activa en busca de su primer empleo).
Desempleo estructural: desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas...