PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SUSTENTABILIDAD 0
Páginas: 18 (4442 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2015
Introducción a las Instalaciones Hidrosanitarias y Sustentabilidad.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SUSTENTABILIDAD.
ÍNDICE.
TEMA.....................................................................................................................PAG.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SUSTENTABILIDAD……………………. 3
¿QUÉ ES LASUSTENTABILIDAD?.............................................................. 4
¿QUE ES EL DESARROLLO SUSTENTABLE?...............................................4
CONCEPTO DE NECESIDADES Y LIMITANTES…………………………………. 4
TRES DIMENSIONES: ECONÓMICO, AMBIENTAL Y SOCIAL…………………. 5
¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS DE HANNOVER?.................................................... 6
LOS PRINCIPIOS DE HANNOVER……………………………………………………...6
LA SUSTENTABILIDAD EN LAARQUITECTURA…………………………………….8
LA ARQUITECTURA SUSTENTABLE…………………………………………………..9
TOP DE LAS CONSTRUCCIONES SUSTENTABLES RECONOCIDAS .INTERNACIONALMENTE………………………………………………………………...9
NuOffice (Múnich, Alemania)………………………………………………………………9
Taipei 101 (Taipei, Taiwan)………………………………………………………………..10
Torre Pearl River (Guangzhou, China)……………………………………………………11
Bullitt Center (Seattle, Washington)……………………………………………………….11CONCLUSIONES……………………………………………………………………………13
FUENTES DE INFORMACIÒN…………………………………………………………….17
GLOSARIO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SUSTENTABILIDAD
Como estrategia mundial en pro del cuidado ambiental se constituyen estos principios:
Las personas son lo primero:
Respetar sus derechos humanos fundamentales, privilegiando el resguardo de su salud y seguridad, tanto en faena como en los distintos ámbitos de nuestras actividades.
El desarrollo del negocio es la base:Asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos, habiendo integrado en el proceso de toma de decisiones, a lo largo de la cadena de valor, las variables económicas, sociales y ambientales.
Nuestro actuar se rige por valores:
Desarrollar el negocio y velar por un comportamiento de acuerdo a los principios éticos de la compañía, valorando el trabajo como ámbito de responsabilidad y compromiso.La gestión de excelencia es un imperativo donde el equipo humano y el liderazgo hacen la diferencia:
Contar con un proceso de planificación, asignación, ejecución y control que nos asegure la efectividad organizacional en el uso de los recursos, promoviendo la innovación y el mejoramiento continuo.
Un enfoque preventivo asegura y fortalece la calidad de nuestro actuar:
Identificar y evaluar losriesgos e impactos de nuestras actividades, incorporando objetivos, acciones e indicadores para gestionarlos.
El respeto es el inicio de una buena relación:
Promover el conocimiento mutuo con las comunidades vecinas, atendiendo su diversidad cultural, y contribuir con su desarrollo sin crear relaciones de dependencia.
Respetar el medio ambiente es nuestra responsabilidad:
Prevenir y controlar losimpactos de nuestra actividad y usar eficientemente los recursos naturales, generando mejoras ambientales cuando ello sea posible.
La comunicación es la base de la confianza:
Establecer canales de diálogo con nuestros grupos de interés, que sean efectivos, directos, transparentes y oportunos, que consideren sus opiniones y den cuenta de nuestro desempeño.
Los clientes y los grupos de interésjustifican nuestro trabajo:
Generar valor a los destinatarios de nuestros productos, servicios o programas, externos e internos, convirtiendo sus requerimientos en un
estímulo para nuestra superación.
La ley y los compromisos son para cumplirlos:
Velar por el cumplimiento de la legislación aplicable y los compromisos voluntariamente suscritos. Aplicar estándares basados en buenas prácticasinternacionales donde la ley se considere insuficiente.
¿QUÉ ES SUSTENTABILIDAD?
Es un término que se puede utilizar en diferentes contextos, pero en general se refiere a la cualidad de poderse mantener por sí mismo, sin ayuda exterior y sin agotar los recursos disponibles. Dentro de la disciplina ecológica, la sustentabilidad se refiere a...
Introducción a las Instalaciones Hidrosanitarias y Sustentabilidad.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SUSTENTABILIDAD.
ÍNDICE.
TEMA.....................................................................................................................PAG.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SUSTENTABILIDAD……………………. 3
¿QUÉ ES LASUSTENTABILIDAD?.............................................................. 4
¿QUE ES EL DESARROLLO SUSTENTABLE?...............................................4
CONCEPTO DE NECESIDADES Y LIMITANTES…………………………………. 4
TRES DIMENSIONES: ECONÓMICO, AMBIENTAL Y SOCIAL…………………. 5
¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS DE HANNOVER?.................................................... 6
LOS PRINCIPIOS DE HANNOVER……………………………………………………...6
LA SUSTENTABILIDAD EN LAARQUITECTURA…………………………………….8
LA ARQUITECTURA SUSTENTABLE…………………………………………………..9
TOP DE LAS CONSTRUCCIONES SUSTENTABLES RECONOCIDAS .INTERNACIONALMENTE………………………………………………………………...9
NuOffice (Múnich, Alemania)………………………………………………………………9
Taipei 101 (Taipei, Taiwan)………………………………………………………………..10
Torre Pearl River (Guangzhou, China)……………………………………………………11
Bullitt Center (Seattle, Washington)……………………………………………………….11CONCLUSIONES……………………………………………………………………………13
FUENTES DE INFORMACIÒN…………………………………………………………….17
GLOSARIO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SUSTENTABILIDAD
Como estrategia mundial en pro del cuidado ambiental se constituyen estos principios:
Las personas son lo primero:
Respetar sus derechos humanos fundamentales, privilegiando el resguardo de su salud y seguridad, tanto en faena como en los distintos ámbitos de nuestras actividades.
El desarrollo del negocio es la base:Asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos, habiendo integrado en el proceso de toma de decisiones, a lo largo de la cadena de valor, las variables económicas, sociales y ambientales.
Nuestro actuar se rige por valores:
Desarrollar el negocio y velar por un comportamiento de acuerdo a los principios éticos de la compañía, valorando el trabajo como ámbito de responsabilidad y compromiso.La gestión de excelencia es un imperativo donde el equipo humano y el liderazgo hacen la diferencia:
Contar con un proceso de planificación, asignación, ejecución y control que nos asegure la efectividad organizacional en el uso de los recursos, promoviendo la innovación y el mejoramiento continuo.
Un enfoque preventivo asegura y fortalece la calidad de nuestro actuar:
Identificar y evaluar losriesgos e impactos de nuestras actividades, incorporando objetivos, acciones e indicadores para gestionarlos.
El respeto es el inicio de una buena relación:
Promover el conocimiento mutuo con las comunidades vecinas, atendiendo su diversidad cultural, y contribuir con su desarrollo sin crear relaciones de dependencia.
Respetar el medio ambiente es nuestra responsabilidad:
Prevenir y controlar losimpactos de nuestra actividad y usar eficientemente los recursos naturales, generando mejoras ambientales cuando ello sea posible.
La comunicación es la base de la confianza:
Establecer canales de diálogo con nuestros grupos de interés, que sean efectivos, directos, transparentes y oportunos, que consideren sus opiniones y den cuenta de nuestro desempeño.
Los clientes y los grupos de interésjustifican nuestro trabajo:
Generar valor a los destinatarios de nuestros productos, servicios o programas, externos e internos, convirtiendo sus requerimientos en un
estímulo para nuestra superación.
La ley y los compromisos son para cumplirlos:
Velar por el cumplimiento de la legislación aplicable y los compromisos voluntariamente suscritos. Aplicar estándares basados en buenas prácticasinternacionales donde la ley se considere insuficiente.
¿QUÉ ES SUSTENTABILIDAD?
Es un término que se puede utilizar en diferentes contextos, pero en general se refiere a la cualidad de poderse mantener por sí mismo, sin ayuda exterior y sin agotar los recursos disponibles. Dentro de la disciplina ecológica, la sustentabilidad se refiere a...
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