PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los Principios Laborales
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO :

• Son criterios teóricos de carácter general que sirven como
fundamento para las normas jurídicas laborales, ayudan a la
mejor interpretación y aplicación, se pueden constituir en
fuentes supletorias.

Normas Legales que contienen Principios
Generales

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

Constitución de laRepública.
Ley Procesal de Trabajo (Ley 29497).
Ley Orgánica del Poder Judicial (D.S. Nº 017-93-JUS).
Ley del Procedimiento Administrativo General (Ley 27444).
Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N° 28806 del 19.07.06).
Reglamento de Inspección (D.S. Nº 019-2006-TR)
Código Procesal Civil.
Código Civil.

Los Principios en el
Derecho del Trabajo
• Inicialmente son doctrinarios ysustentan
autonomía y características de la disciplina.






la

En
una
segunda
etapa
tienen
reconocimiento jurisprudencial.
Se consolidan mediante reconocimiento de
los mismos en diversas normas legales.
En el caso del Derecho del Trabajo muchos
tienen reconocimiento Constitucional.

PRINCIPIOS DE DERECHO
SU FINALIDAD
 “Líneas directrices que informan algunas normas
einspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo que puedan servir para
promover y encausar la aprobación de nuevas
normas, orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no previstos”.
(Américo PLÁ RODRÍGUEZ)

FUNCIONES
 INFORMADORA: Inspiran al legislador,
sirviendo
como
fundamento
del
ordenamiento jurídico.
 NORMATIVA: Actúan como fuentesupletoria,
en caso de ausencia de la ley. Son medios de
integrar el derecho.
 INTERPRETADORA: Operan como criterio
orientador del juez o del interprete.

CLASIFICACION
a) Los principios políticos, constituyen
postulados de carácter programático
consagrados en la Constitución.
b) Los principios jurídicos, constituyen criterios
de carácter formal y significación general.

Principios deDerecho del Trabajo
I.
II.
III.
IV.

Libertad de Trabajo
Principio protector.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
Principio de la continuidad de la
relación
laboral.
V.
Principio de primacía de la realidad.
VI. Principio de la razonabilidad.
VII. Principio de la buena fe.
VIII. Principio de la no discriminación.

LIBERTAD DE TRABAJO :
Art.2 inc. 15 Const.



••
•

Atributo para elegir a voluntad la
actividad ocupacional o profesional
que cada persona desee o prefiera
desempeñar, disfrutando de su
rendimiento económico y satisfacción
espiritual.

A nadie se le puede obligar a prestar sus servicios en
actividades que no son de su interés o conveniencia.
Este es uno de los requisitos del Contrato de Trabajo.
Cada persona tiene derecho aelegir o practicar el tipo
de trabajo en armonía con sus potencialidades.



Se ha considerado para proteger a las
personas frente a la esclavitud, el trabajo
forzado o la trata de personas.

PRIMACIA DE LA REALIDAD :
PRINCIPIO LABORAL

PRIMACIA DE LA REALIDAD
• Si existe discordia entre la
realidad y los documentos
se preferirá a los primeros.
• El contrato puede estar
encubiertoen otra figura
con la finalidad de evadir.
• No se expresa la voluntad
auténtica.
•

¿QUÉ ES EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD?
Concepto: “En caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero” (PLA RODRIGUEZ).
 
• Origen jurisprudencial: En nuestro país se trata de un
principio plenamenteaceptado por la doctrina
científica y jurisprudencial.
• Ha sido precisamente la jurisprudencia de los
tribunales de justicia (laborales) la que ha dado carta
de ciudadanía a dicho principio.

Consagración legal del principio
(Ley General de Inspección):
•

La primacía de la realidad es un principio rector de la
función inspectiva del Ministerio de Trabajo (art. 3, inc.
b).

•

En...