Principios Fundamentales En El Proceso Laboral Venezolano

Universidad Arturo Michelena
Postgrado: Derecho Procesal Laboral

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE RIGEN EL
SISTEMA PROCESAL LABORAL VENEZOLANO

Valencia, Julio 2.011
El proceso de modernización del sistema judicial venezolano ha involucrado la actualización de su estamento jurídico, primeramente por la necesidad de dar más celeridad a la administración de justicia; y en segundo término,como consecuencia de la entrada en vigencia de la Constitución Nacional, en diciembre del año 1.999.

A fin de dar cumplimiento a la nueva Constitución Nacional, que ordenó a la Asamblea Nacional, en su Disposición Transitoria Cuarta, Numeral 4, aprobar dentro del primer año de su instalación una Ley Orgánica Procesal del Trabajo, para garantizar el funcionamiento de una justicia laboralautónoma y especializada, y la protección de los trabajadores en los términos previstos en ella y en otras Leyes; en fecha 13 de agosto de 2002, fue promulgada y publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Número 37.504, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

En virtud de la entrada en vigor de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, surge la necesidad deestudiar los Principios Fundamentales que rigen el Sistema Procesal Laboral Venezolano, establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en Venezuela, y es precisamente el objeto de estudio al que hacemos referencia en el presente ensayo, cuya importancia radica en escrudiñar los estudios y opiniones de expertos sobre los PrincipiosFundamentales generados por el nuevo régimen de administración de justicia laboral en Venezuela.

Ahora bien, el Derecho Procesal del Trabajo al igual que el resto de las instituciones jurídicas del país han atravesado por una aguda crisis, de manera que se han ido adecuando a las nuevas expectativas de transformación y de cambio establecidos en la vigente Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela.

En este sentido, el Derecho Procesal Laboral en Venezuela reclamaba su independencia y autonomía, para dejar de ser así un simple apéndice del Derecho Procesal Civil, ya que no solo pretendía imponer sus principios rectores, sino que incluso los trámites procesales de los juicios laborales se encontraban regulados por las normas adjetivas que conforman el Derecho ProcesalCivil, quedando así reducida la vigencia práctica de la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimiento del Trabajo, razón por la cual entra a la palestra jurídica una Ley que garantiza no sólo la protección de los trabajadores, sino también el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.

Vista la situación de cambio que se ha generado en el país, surge laproblemática radicada en la falta de conocimiento sobre los lineamientos y parámetros ofrecidos por el nuevo procedimiento laboral para los justiciables, a los fines de garantizar el funcionamiento de una jurisdicción laboral, autónoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos sobre las formas, concentración, publicidad,abreviación, sana critica, uniformidad procesal, equidad y rectoría del Juez en el proceso.

Esta reforma y cambio de paradigma implica un esfuerzo importante para cambiar también la cultura y actitudes en los principales actores del proceso laboral, administradores de justicia, trabajadores, patronos y abogados, a fin de alcanzar el fin perseguido de administrar justicia y obtener laTutela Judicial Efectiva.

Debido a que el desarrollo de esta nueva Ley configura una situación perjudicial tanto para el patrono, como para el trabajador, incluso para los abogados y el sistema de justicia laboral en general, pues implica una sensible disminución de la calidad en administración de la misma, y como consecuencia de la inexperiencia y escasez de conocimientos, surge la...