principios fundamentales epidemiologico
Páginas: 8 (1983 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2014
DEFINICION DE HORARIO DE TRABAJO DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
El horario de trabajo es la distribución diaria, semanal o mensual, que se hace del personal de enfermería para satisfacer las necesidades de atención de los usuarios de cada una de las unidades y en cada uno de los turnos de trabajo establecido en la institución.
De las características de horario de trabajo depende en parte,la calidad de atención en enfermería, que se provee a los usuarios. También influyen estos en la moral y satisfacción del personal en el trabajo.
Los horarios han de ajustarse a las normas establecidas en la institución, a las disposiciones legales y a ciertos aspectos predominantes en la comunidad, tales como facilidad de trasporte, seguridad para el personal en las horas de la noche y otros.La responsabilidad de elaborar los horarios de trabajo, puede variar según el tamaño de la institución y la complejidad de su organización. Esta función puede corresponder a la directora, ala supervisora o las jefas de servicio. La importancia es que todas las personas que tengan asignadas esta función, la realicen teniendo en mente criterios adecuados y uniformes.
OBJETIVOS DEL HORARIO DETRABAJO DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA
Son tres los objetivos principales:
* Dotar alas unidades o servicios personal suficiente y capacitado para asegurar la atención eficiente delos pacientes en las 24 horas del día en hospital y todos los días de la semana en salud comunitaria y hospitalaria.
* Mantener la moral del personal, su satisfacción en el trabajo y facilidades para que semantengan buenas prácticas del manejo del personal.
* Proporcional al personal las mejores experiencias posibles, orientación y supervisión.
Cuando, se elabora el horario de trabajo con este ultimo objetivo, la programación facilita que se le de atención especial al nuevo empleado (por ingreso a la institución o cambio de servicio) y al empleado con dificultad en conocimientos, habilidades y actitudes.CRITERIOS PERA ELABORAR LOS HORARIOS DE TRABAJO
Los horarios de trabajo es aconsejable elaborarlos para un mes, ya que el personal puede hacer planes con anterioridad y se disminuye la necesidad de permisos especiales de cambios de turnos.
NOCHE | DÍA |
El tiempo deberá distribuirse equitativamente, es decir, asignar mas personal para los turnos o días en que haya mas recargo detrabajo. Además es importante rotar los días libres y no dejar por periodos muy prolongados el mismo personal en turnos de tarde o de noche.
La jefe de servicio, no deberá tener libre el día lunes, ya que existen mucho problemas por resolver después de un fin de semana, además en ese día se planifican todas las actividades para la semana.
Es importante y conveniente dar el día libre antes ydespués de un turno de noche, para asegurar que la persona tenga descanso adecuado.
El día libre siguiente al trabajo de noche se considera como un dia libre en la semana.
En cada turno deberá contarse con una persona responsable del servicio para mantener continuidad de la atención de enfermería de los pacientes.
Se deberá diseñar un formato para la solicitud de cambios de turnos
NORMASDE ELABORACION DE LOS HORARIOS DE PERSONAL DE ENFERMERIA
Es muy importante establecer normas para que todo el personal entre a la hora exacta, con el fin de que se de un informe del turno al grupo y no individualmente.
En los hospitales donde no exista turnos superpuestos se exige que el personal llegue 15 minutos antes de la hora para recibir el turno.
Es importante y necesario quecuando se elabore el horario de trabajo se efectué con la mejor programación, por lo que se tendrá a la deposición lo siguiente:
* El horario del mes anterior
* Vacaciones festivas
* Vacaciones anuales
* Fechas de reuniones administrativas
* Fecha de secciones educativas (capacitación, adiestramiento, orientación, etc.)
* Días libres solicitados para el personal
* Incapacidades y licencias....
El horario de trabajo es la distribución diaria, semanal o mensual, que se hace del personal de enfermería para satisfacer las necesidades de atención de los usuarios de cada una de las unidades y en cada uno de los turnos de trabajo establecido en la institución.
De las características de horario de trabajo depende en parte,la calidad de atención en enfermería, que se provee a los usuarios. También influyen estos en la moral y satisfacción del personal en el trabajo.
Los horarios han de ajustarse a las normas establecidas en la institución, a las disposiciones legales y a ciertos aspectos predominantes en la comunidad, tales como facilidad de trasporte, seguridad para el personal en las horas de la noche y otros.La responsabilidad de elaborar los horarios de trabajo, puede variar según el tamaño de la institución y la complejidad de su organización. Esta función puede corresponder a la directora, ala supervisora o las jefas de servicio. La importancia es que todas las personas que tengan asignadas esta función, la realicen teniendo en mente criterios adecuados y uniformes.
OBJETIVOS DEL HORARIO DETRABAJO DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA
Son tres los objetivos principales:
* Dotar alas unidades o servicios personal suficiente y capacitado para asegurar la atención eficiente delos pacientes en las 24 horas del día en hospital y todos los días de la semana en salud comunitaria y hospitalaria.
* Mantener la moral del personal, su satisfacción en el trabajo y facilidades para que semantengan buenas prácticas del manejo del personal.
* Proporcional al personal las mejores experiencias posibles, orientación y supervisión.
Cuando, se elabora el horario de trabajo con este ultimo objetivo, la programación facilita que se le de atención especial al nuevo empleado (por ingreso a la institución o cambio de servicio) y al empleado con dificultad en conocimientos, habilidades y actitudes.CRITERIOS PERA ELABORAR LOS HORARIOS DE TRABAJO
Los horarios de trabajo es aconsejable elaborarlos para un mes, ya que el personal puede hacer planes con anterioridad y se disminuye la necesidad de permisos especiales de cambios de turnos.
NOCHE | DÍA |
El tiempo deberá distribuirse equitativamente, es decir, asignar mas personal para los turnos o días en que haya mas recargo detrabajo. Además es importante rotar los días libres y no dejar por periodos muy prolongados el mismo personal en turnos de tarde o de noche.
La jefe de servicio, no deberá tener libre el día lunes, ya que existen mucho problemas por resolver después de un fin de semana, además en ese día se planifican todas las actividades para la semana.
Es importante y conveniente dar el día libre antes ydespués de un turno de noche, para asegurar que la persona tenga descanso adecuado.
El día libre siguiente al trabajo de noche se considera como un dia libre en la semana.
En cada turno deberá contarse con una persona responsable del servicio para mantener continuidad de la atención de enfermería de los pacientes.
Se deberá diseñar un formato para la solicitud de cambios de turnos
NORMASDE ELABORACION DE LOS HORARIOS DE PERSONAL DE ENFERMERIA
Es muy importante establecer normas para que todo el personal entre a la hora exacta, con el fin de que se de un informe del turno al grupo y no individualmente.
En los hospitales donde no exista turnos superpuestos se exige que el personal llegue 15 minutos antes de la hora para recibir el turno.
Es importante y necesario quecuando se elabore el horario de trabajo se efectué con la mejor programación, por lo que se tendrá a la deposición lo siguiente:
* El horario del mes anterior
* Vacaciones festivas
* Vacaciones anuales
* Fechas de reuniones administrativas
* Fecha de secciones educativas (capacitación, adiestramiento, orientación, etc.)
* Días libres solicitados para el personal
* Incapacidades y licencias....
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