Principios fundamentales que rigen el sistema individual del trabajo

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE RIGEN EL SISTEMA INDIVIDUAL DEL TRABAJO
En el artículo 53 se establecen los pilares fundamentales de las relaciones laborales los principios mínimos fundamentales son:1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
2. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y la calidad del trabajo
3. Estabilidad en el empleo;
4.Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
6. Situación más favorable al trabajador encaso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
7. Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;8. Garantía a la seguridad social la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
9. Protección especial la mujer a la maternidad;
10. Trabajador menor de edad.

1.PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS TRABAJADORES
Este principio de igualdad es objetivo y no formal; él se predica de la identidad de los iguales y de la diferencia entre los desiguales. Elprincipio constitucional de igualdad de los trabajadores está desarrollado por el Convenio Internacional del Trabajo número 111, aprobado por Colombia mediante la Ley 22 de 1967 y ratificado en 1969,relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación.
SENTENCIA C-479/92

2. PRINCIPIO ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Es una manifestación del principio de seguridad, pues como el trabajoademás de ser un medio de sustento vital es una manifestación del libre desarrollo de la personalidad. La estabilidad en el empleo tiene un doble fin, derivado con el principio de seguridad y porotro lado, garantizar la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo.
SENTENCIA C-023/94

3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
La Irrenunciabilidad es de la...