Principios fundamentales

Principios fundamentales del Derecho Laboral y Estabilidad Laboral

Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puestode trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Análisis
Este articulo nos establece la acción que puede utilizar el trabajador al momento de un despido injustificado, dice que si este no se funda en una de las causas previstas en el Articulo 79 de la presente ley puede requerir la reincorporación a su área de trabajo.
Artículo 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en estaLey:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas aejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.
Análisis
Este articulo da a entender que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado, por tiempo determinado y por obras a realizar existiendo un contrato oclausula no podrán ser despedidos injustificadamente hasta el terminado total de sus actividades o vencimiento del contrato.
Artículo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en esta Ley y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible.
Análisis
El presenteartículo establece donde está previsto el procedimiento que debe utilizar el trabajador al momento de ser despedido injustificadamente, y resguardar su derecho a la estabilidad laboral, este está tipificado en el artículo 89 de la presente ley, que dice que al momento que se de este suceso, el trabajador deberá participarlo ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción,indicando las causas dentro de los cinco días hábiles siguiente, asimismo el trabajador podrá acudir ante el mismo juez cuando este no estuviese de acuerdo con la causa alegada para despedirlo, a fin de que el juez de juicio ordene su reenganche y pago de salarios caídos. Si la sentención por parte del Tribunal Superior del Trabajo es declara con lugar este obtiene el carácter de cosa juzgada.Artículo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despidolo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, deconformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador o trabajadora, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
Análisis
Este articulo menciona las acciones que pueda tomar el...