Principios generales código de trabajo panamá

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

MÓDULO: CONTABILIDAD FISCAL Y LABORAL

CÓDIGO DE TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES

FACILITADOR: CELESTÍN JARAMILLO

GRUPO NO.1
INTEGRANTES:

Guevara, Divana 8-462-290
Miniel, Cecilia 8-295-847
Quiel, Yaribeth 8-732-886
Yang,Yanina 4-715-970

Panamá, 4 de Diciembre de 2010

Contenido

Introducción
El Estado Regula las relaciones empleado – empleador
Protección al empleado
Protección al Trabajo de Nacionales
Glosario – Derecho del Trabajo
Conclusiones
Bibliografía

Introducción

Podemos enfocar el concepto de trabajo, basados en la medida del esfuerzo hecho por los seres vivos.
El trabajo, esla actividad que una persona realiza para modificar el mundo exterior y mediante el cual obtiene los bienes materiales y económicos para su subsistencia.
El trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas, es decir una parte débil (empleado o trabajador) y la otra parte fuerte (el empleador o patrono).
El Derecho laboral, se inclina a proteger la parte débil de larelación, su principio es protector, por ello debe aplicarse a aquellas normas favorables al trabajador.
Derecho Laboral es una disciplina muy cambiante y muy conflictiva, por reflejarse en ella los intereses de grupos sociales que defienden sus propios beneficios, que son contradictorios, pues donde uno gana, el otro grupo pierde.
En tales circunstancias, los derechos laborales elementales queprotegen a los trabajadores, cada día resultan difíciles de mantener, porque la parte empresarial a cada rato está exigiendo su liberalización, o eliminación, a tal punto que los empresarios quisieran la total desaparición de las normas laborales que benefician mínimamente a los trabajadores por serles muy onerosas a sus deseos de ganancia desmedida, pretendiendo que los trabajadores vuelvan a lascondiciones laborales del siglo XIX, es decir, sin protección laboral y sin derechos mínimos de jornada laboral, remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, etc.
Existiendo normas laborales que protegen los derechos elementales de los trabajadores, es de competencia y obligación del estado, representado por el Ministerio de Trabajo en el país, hacerlas cumplir e imponer las sanciones que correspondana los infractores, reduciendo los actos ilegales de los empleadores que no deseen cumplir con sus obligaciones.
A continuación presentaremos el Título preliminar del Código de Trabajo, que rige las normas referentes a la relación laboral, su buen desempeño y la protección del trabajador.

El Estado Regula las relaciones empleado – empleador

Protección al empleado
|Conceptos|Explicación |
|Prima de Antigüedad |El total de salarios devengados por el 1.92%. |
| | |
|Vigencia de Seguridad Social|Tres meses después del despido. |
| | |
|Indemnización |1 semana de salario por cada año laborado. |
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|Protección a embarazadas |El despido debe ser autorizado por los tribunales. La |
| |indemnización cubre hasta un año después. |

AL DESEMPLEADO

Artículo 1.o El...