principios generales de la administración
Páginas: 7 (1540 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2013
LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION SEÚN LOS PADRES DE LA ADMINISTRACION
Laura Basilis
14-0658
Elba Tamaris Cabrera
Sección 02
Gerencia Empresarial I
Tarea 3
Santo Domingo, República Dominicana
30 de Septiembre del 2013
A comienzos del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron trabajos pioneros sobre administración. Uno, elestadounidense Frederick Taylor, inició la escuela de la administración científica, que buscaba aumentar la eficiencia de la empresa mediante la racionalización del trabajo del obrero. El otro, el europeo Henri Fayol, desarrollo la llamada teoría clásica, que se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y aplicación de principios científicos generales de administración.Aunque los dos autores no se comunicaron entre si y partieron de puntos de vista diferentes y opuestos, sus ideas constituyeron las bases del llamado enfoque clásico de la administración, cuyos postulados dominaron el panorama administrativo de las organizaciones durante las cuatro primeras décadas del siglo XX.
Frederick Taylor 1856-1915 Estados Unidos. a partir de 1875 se dedicó a trabajar comoobrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde Frederick Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareassimples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo.
Henri Fayol, 1841 Estambul -1925 Paris. Ingeniero y teórico de la administración de empresas. conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra 1Administración industrial y general. Tras los aportaciones realizadaspor Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época
Los orígenes del enfoque clásico de la administración se encuentran en las consecuencias de la revolución industrial, esto se resume en doshechos:
1. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas produjo una creciente complejidad en su administración y exigió un enfoque científico más depurado para sustituir el empirismo y la improvisación hasta entonces dominantes.
2. La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones para obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y enfrentar lacompetencia cada vez mayor entre las empresas
La escuela de administración científica se basa en el énfasis puesto en las tareas. El nombre de esta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial.
El primer periodo de Taylor corresponde a la época en la cual publicó su libro 2Shop management. Eneste Taylor expresa los siguientes puntos
1. El objetivo de la administración es pagar salarios altos y tener bajos costos unitarios de producción.
2. Para lograr ese objetivo la administración debe aplicar métodos científicos y establecer procesos que permitan el control de las operaciones de producción.
3. Los empleados deben ser seleccionados científicamente y llevados a puestos de trabajodonde las condiciones laborales sean adecuadas.
4. Los empleados deben ser entrenados científicamente en la ejecución de la tarea para perfeccionar sus aptitudes.
5. La administración debe establecer una atmosfera de cooperación con los trabajadores para garantizar un buen ambiente.
El segundo periodo de Taylor corresponde a la época de la publicación de su libro Principios de la administración...
Laura Basilis
14-0658
Elba Tamaris Cabrera
Sección 02
Gerencia Empresarial I
Tarea 3
Santo Domingo, República Dominicana
30 de Septiembre del 2013
A comienzos del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron trabajos pioneros sobre administración. Uno, elestadounidense Frederick Taylor, inició la escuela de la administración científica, que buscaba aumentar la eficiencia de la empresa mediante la racionalización del trabajo del obrero. El otro, el europeo Henri Fayol, desarrollo la llamada teoría clásica, que se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y aplicación de principios científicos generales de administración.Aunque los dos autores no se comunicaron entre si y partieron de puntos de vista diferentes y opuestos, sus ideas constituyeron las bases del llamado enfoque clásico de la administración, cuyos postulados dominaron el panorama administrativo de las organizaciones durante las cuatro primeras décadas del siglo XX.
Frederick Taylor 1856-1915 Estados Unidos. a partir de 1875 se dedicó a trabajar comoobrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde Frederick Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareassimples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo.
Henri Fayol, 1841 Estambul -1925 Paris. Ingeniero y teórico de la administración de empresas. conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra 1Administración industrial y general. Tras los aportaciones realizadaspor Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época
Los orígenes del enfoque clásico de la administración se encuentran en las consecuencias de la revolución industrial, esto se resume en doshechos:
1. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas produjo una creciente complejidad en su administración y exigió un enfoque científico más depurado para sustituir el empirismo y la improvisación hasta entonces dominantes.
2. La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones para obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y enfrentar lacompetencia cada vez mayor entre las empresas
La escuela de administración científica se basa en el énfasis puesto en las tareas. El nombre de esta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial.
El primer periodo de Taylor corresponde a la época en la cual publicó su libro 2Shop management. Eneste Taylor expresa los siguientes puntos
1. El objetivo de la administración es pagar salarios altos y tener bajos costos unitarios de producción.
2. Para lograr ese objetivo la administración debe aplicar métodos científicos y establecer procesos que permitan el control de las operaciones de producción.
3. Los empleados deben ser seleccionados científicamente y llevados a puestos de trabajodonde las condiciones laborales sean adecuadas.
4. Los empleados deben ser entrenados científicamente en la ejecución de la tarea para perfeccionar sus aptitudes.
5. La administración debe establecer una atmosfera de cooperación con los trabajadores para garantizar un buen ambiente.
El segundo periodo de Taylor corresponde a la época de la publicación de su libro Principios de la administración...
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