Principios Generales De La Administraci N Seg N Fayol
Páginas: 2 (371 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2015
Principios generales de la administración según Fayol
La ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios. Fayol intento definir los principios generales deadministración, sistematizándolos muy bien, aunque sin mucha originalidad, por cuanto los tomó de diversos autores de su época. Fayol adopta el término principio para apartarse así de cualquier idea derigidez, ya que nada hay de rígido o absoluto en la materia administrativa.
Según Fayol los principios generales de la administración son:
1. División del trabajo: especialización de las tareas y delas personas para aumentar la eficiencia.
2. Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural dela autoridad, e implica el deber de rendir cuentas. ambas deben de estar equilibradas entre sí.
3. Disciplina: depende de la obediencia, la dedicación, la energía, el comportamiento y el respeto de lasnormas establecidas.
4. Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. es el principio de la autoridad única.
5. Unidad de dirección: establecimiento de un jefe y un planpara cada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.
6. Subordinación de los interese individuales al interés general: los intereses generales deben de estar por encima de los interesesparticulares.
7. Remuneración del personal: debe de haber una satisfacción justa y garantizada para para los empleados y para la organización, en términos de retribución.
8. Centralización: concentración dela autoridad en la cúpula de la jerarquía de la organización.
9. jerarquía o cadena escalar: línea de autoridad que va del escalón más alto al más bajo es el principio del mando.
10. Orden: debeexistir un lugar para cada cosa y cada cosa debe de estar en su lugar. es el orden material i humano.
11. Equidad: amabilidad y justicia para conseguir la lealtad del personal.
12. Estabilidad del...
La ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios. Fayol intento definir los principios generales deadministración, sistematizándolos muy bien, aunque sin mucha originalidad, por cuanto los tomó de diversos autores de su época. Fayol adopta el término principio para apartarse así de cualquier idea derigidez, ya que nada hay de rígido o absoluto en la materia administrativa.
Según Fayol los principios generales de la administración son:
1. División del trabajo: especialización de las tareas y delas personas para aumentar la eficiencia.
2. Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural dela autoridad, e implica el deber de rendir cuentas. ambas deben de estar equilibradas entre sí.
3. Disciplina: depende de la obediencia, la dedicación, la energía, el comportamiento y el respeto de lasnormas establecidas.
4. Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. es el principio de la autoridad única.
5. Unidad de dirección: establecimiento de un jefe y un planpara cada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.
6. Subordinación de los interese individuales al interés general: los intereses generales deben de estar por encima de los interesesparticulares.
7. Remuneración del personal: debe de haber una satisfacción justa y garantizada para para los empleados y para la organización, en términos de retribución.
8. Centralización: concentración dela autoridad en la cúpula de la jerarquía de la organización.
9. jerarquía o cadena escalar: línea de autoridad que va del escalón más alto al más bajo es el principio del mando.
10. Orden: debeexistir un lugar para cada cosa y cada cosa debe de estar en su lugar. es el orden material i humano.
11. Equidad: amabilidad y justicia para conseguir la lealtad del personal.
12. Estabilidad del...
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