PRINCIPIOS GENERALES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Páginas: 28 (6968 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2015
PRINCIPIOS GENERALES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Un principio básico del derecho del trabajo es el equilibrio entre los factores de la producción: el capital y el trabajo, cada uno representado por una clase social. El equilibrio entre estos factores es su objetivo primordial, ya que el desequilibrio es inherente a la explotación humana; por tanto, es inadmisible e incluso a quienespractican la explotación no les gustaría ser explotados. Sin embargo, se sabe que históricamente hay quienes se han empeñado en mantener sistemas de explotación.
Mediante las normas protectoras del trabajo se busca alcanzar el equilibrio dinámico y se hacen esfuerzos por conservarlo. El equilibrio de las fuerzas productivas se da en la medida en que se reduce la explotación humana, sin que sesacrifiquen los niveles de productividad que aseguren la producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la población.
La idea de la justicia social surgió con los conflictos que acarreó la explotación humana en general y que la clase capitalista comenzó a practicar sobre los asalariados.
Ahora bien, la esencia del derecho del trabajo en nuestro país se encuentra en elartículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que especifica una serie de derechos que el Estado reconoce en favor de los trabajadores. El Estado está obligado a respetarlos, pues constituyen una garantía social de la parte colectiva del derecho del trabajo en lo que se refiere a la organización sindical y al derecho de huelga. Los fines del derecho del trabajo sonjurídicos y económicos.
Desde el punto de vista jurídico, el supuesto fundamental de esta disciplina jurídica es hacer efectiva la autonomía de la voluntad de las partes que forman una relación jurídica en la celebración de un contrato de trabajo. Las normas jurídicas son de carácter imperativo e irrenunciable, protegen al trabajador y fijan una condición mínima de trabajo en favor de lostrabajadores; además, regulan el contrato y la relación de trabajo.
Los fines jurídicos son:
Garantizar la autonomía de la voluntad.
Regular jurídicamente las condiciones de presentación del servicio.
Proteger a los trabajadores.
Ahora bien, desde el punto de vista económico, el trabajador es uno de los factores del ciclo de la producción, presta sus servicios y, a cambio, recibe una serie deprestaciones que repercuten en la producción. Cuando se fija un salario mínimo, éste también trasciende en el costo de la producción nacional.
Uno de los fines económicos y fundamentales del Estado en materia laboral es fomentar y proteger la producción.
El derecho del trabajo nace y subsiste como un derecho de clase social, es decir, de la clase proletaria cuyas relaciones laborales noestaban reguladas por normas acordes con la realidad social ni con la dignidad humana.
El derecho del trabajo reducido al ámbito de cada país rebasó las fronteras para elevarse a principios y bases jurídicos uniformes en el nivel internacional, por lo que son importantes los antecedentes y el nacimiento de la OIT. Sus convenios y recomendaciones han orientado a muchos gobiernos a fin delegislar en materia laboral.
La Ley Federal del Trabajo estipula que:
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Bibliografía:
GARRIDO RAMÓN ALENA. Derecho individual del trabajo. Oxford. México. 2013. P. 236.
Definición.de. Noviembre, 2014. Disponible en http://definicion.de/relaciones-laborales/...
Un principio básico del derecho del trabajo es el equilibrio entre los factores de la producción: el capital y el trabajo, cada uno representado por una clase social. El equilibrio entre estos factores es su objetivo primordial, ya que el desequilibrio es inherente a la explotación humana; por tanto, es inadmisible e incluso a quienespractican la explotación no les gustaría ser explotados. Sin embargo, se sabe que históricamente hay quienes se han empeñado en mantener sistemas de explotación.
Mediante las normas protectoras del trabajo se busca alcanzar el equilibrio dinámico y se hacen esfuerzos por conservarlo. El equilibrio de las fuerzas productivas se da en la medida en que se reduce la explotación humana, sin que sesacrifiquen los niveles de productividad que aseguren la producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la población.
La idea de la justicia social surgió con los conflictos que acarreó la explotación humana en general y que la clase capitalista comenzó a practicar sobre los asalariados.
Ahora bien, la esencia del derecho del trabajo en nuestro país se encuentra en elartículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que especifica una serie de derechos que el Estado reconoce en favor de los trabajadores. El Estado está obligado a respetarlos, pues constituyen una garantía social de la parte colectiva del derecho del trabajo en lo que se refiere a la organización sindical y al derecho de huelga. Los fines del derecho del trabajo sonjurídicos y económicos.
Desde el punto de vista jurídico, el supuesto fundamental de esta disciplina jurídica es hacer efectiva la autonomía de la voluntad de las partes que forman una relación jurídica en la celebración de un contrato de trabajo. Las normas jurídicas son de carácter imperativo e irrenunciable, protegen al trabajador y fijan una condición mínima de trabajo en favor de lostrabajadores; además, regulan el contrato y la relación de trabajo.
Los fines jurídicos son:
Garantizar la autonomía de la voluntad.
Regular jurídicamente las condiciones de presentación del servicio.
Proteger a los trabajadores.
Ahora bien, desde el punto de vista económico, el trabajador es uno de los factores del ciclo de la producción, presta sus servicios y, a cambio, recibe una serie deprestaciones que repercuten en la producción. Cuando se fija un salario mínimo, éste también trasciende en el costo de la producción nacional.
Uno de los fines económicos y fundamentales del Estado en materia laboral es fomentar y proteger la producción.
El derecho del trabajo nace y subsiste como un derecho de clase social, es decir, de la clase proletaria cuyas relaciones laborales noestaban reguladas por normas acordes con la realidad social ni con la dignidad humana.
El derecho del trabajo reducido al ámbito de cada país rebasó las fronteras para elevarse a principios y bases jurídicos uniformes en el nivel internacional, por lo que son importantes los antecedentes y el nacimiento de la OIT. Sus convenios y recomendaciones han orientado a muchos gobiernos a fin delegislar en materia laboral.
La Ley Federal del Trabajo estipula que:
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Bibliografía:
GARRIDO RAMÓN ALENA. Derecho individual del trabajo. Oxford. México. 2013. P. 236.
Definición.de. Noviembre, 2014. Disponible en http://definicion.de/relaciones-laborales/...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.