PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL














PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
En este documento se expresarán lo que son los principios generales del derecho laboral como nos los dice el título de este, que son, cuales son y para qué sirven.
Así que empezaremos por orden de nuestras preguntas y se hará una explicación breve sobre estos.
¿Qué son?
Nuestro diccionario jurídico Mexicano expresa a estos principio de lasiguiente manera, pero antes les mencionare lo que es un diccionario jurídico ya que ni yo, ósea su servidor no sabía que esta existía, el diccionario jurídico es un documento por así decirlo en el cual explica todo lo relacionado con el derecho y temas jurídicos, términos de doctrina, entre otras cosas respecto a la legislación, pero no salgamos más del tema, como se menciona anteriormente, ladefinición que tiene este diccionario sobre los principios generales del derecho laboral es el siguiente:
“son los principios más generales de ética social, derecho natural o axiología jurídica, descubiertos por la razón humana, fundados en la naturaleza racional y libre del hombre, los cuales constituyen el fundamento de todo sistema jurídico posible o actual.” 
Bueno, aquí se menciona otra frase lacual es “axiología jurídica” para los que no sepan que es, bueno se denomina como una rama de la filosofía del derecho, la cual controla de cierta manera los valores jurídicos y que harán un uso correcto al momento de aplicar el derecho en algún momento o caso.
Bajo el término que se mencionó lo que son estos principios, por mi parte lo entiendo como algo que se maneja con la ética y que esto haceque se haga un mejor control de temas jurídicos y que hacen que el derecho laboral funcione de una mejor manera, esta ya sea por tener un mejor orden, que todo sea controlado como debe ser y no pase nada “por debajo del agua” por así decirlo, este término se usa vulgarmente para decir que algo no es correcto y pues se hace de otra manera con tal de que se realice, sin importar el daño oconsecuencia que este implique, creo que esto ayuda mucho pues como se mencionó anteriormente para tener un protocolo o proceso correcto del cómo realizar las cosas y pues estas tengan una mejor fluidez y no compliquen mucho las cosas.
También tiene lo que son otros términos seguido del antes mencionado, como el siguiente
“son criterios o entes de razón que expresan un juicio acerca de la conducta humanaa seguir en cierta situación” 
Y posteriormente un fundamento el cual dice que es algo que expresa el comportamiento que le conviene al hombre para seguir en orden respecto a su perfeccionamiento como ser humano.
A mi punto de vista creo que todos sabemos que aunque la perfección es muy difícil de conseguir, eso ni implica que esta no exista, pero igual y maneja este término para de cierta maneranombrar al hombre como una persona responsable, honesta, entre otras cosas para así mencionarla perfecta como ser humano, o bueno al menos así lo veo yo, ya que el otro termino habla sobre la conducta humana y que conducta tomar en alguna situación específica ya que no podemos tener una misma conducta tanto en la escuela como en un velorio, por mencionar algún ejemplo de ello.
Por todo loanterior mencionado creo que ya se tiene una idea de lo que son los principios generales del derecho laboral y algunos otros términos que incluso yo desconocía pero que, cabe mencionar, que ya fueron aclarados tanto para mi como para ustedes.
¿Cuáles son?
Bueno primero se comenzaremos con las dos funciones fundamentales que estos tienen y posteriormente ya se mencionara cuales son y claro la opiniónpersonal de su servidor sobre cada uno de ellos.
Función Supletoria: Esta función trata de que cuando no hay o no existe la jurisprudencia o alguna costumbre aplicable, los principios del derecho laboral entran como suplemento, esto quiere decir que estos no podrán ser utilizados en dado caso de que haya algo más que pueda aplicarse, como se mencionó en este caso, sería la jurisprudencia o alguna...