Principios generales del trabajo

Principios generales del derecho del trabajo.
1) Determine y explique los principios generales del trabajo.
2) Arma una definición de contrato de trabajo.
3) Explique cuáles son las obligaciones del empleador.
4) ¿Qué es la remuneración? ¿Qué abastece la ley? ¿Cuáles son las formas de determinar la remuneración?
1)Principios generales del trabajo:
Principio protector
Es un criterio que protegeal trabajador en forma individual. Constituye la parte más débil del empleador. La inexistencia de este principio, o su desconocimiento, pueden ser una puerta abierta para condiciones indignas o de abuso en el trabajo. Son ejemplos de este principio tutelar la garantía de retribución justa y equitativa, la presunción del contrato por tiempo indeterminado o sin plazo, los accidentes y muchos otrosmas, diseminados en toda la normativa laboral.
Este principio fundamental se exterioriza a su vez en tres reglas:
In Dubio operario: regla que se aplica cuando tenemos que interpretar una norma que tiene varios sentidos. Se hace imperativa entonces, la elección por el sentido más favorable al trabajador.
Aplicación de la norma más favorable: esta regla no se refiere a la interpretación de una normasino a la elección de la norma más favorable entre varias que regulan una misma situación, sin importar el orden de prelación jerárquica que ocupe la regla jurídica.
La condición más beneficiosa: esta regla protege los derechos adquiridos por el trabajador.
Principio de la irrenunciabilidad
Este principio se encuentra incluido en los arts 12 al 15 de la Ley de Contrato de Trabajo e implica que sevuelven nulas todas las pautas que intenten violar la actual legislación
Principio de la continuidad
Este principio tutela la conservación del contrato de trabajo y se encuentra en varias disposiciones de las leyes laborales como son:
Considerar el contrato por regla general como de duración indeterminada.
Mantener la continuidad del contrato de trabajo no obstante los cambios dinámicos en larelación.
El castigo frente al despido sin causa estableciendo una indemnización a favor del trabajador ya que la ley lo que protege es la continuidad del contrato.
El mantenimiento del contrato no obstante el incumplimiento de una de las partes.
Principio de primacía de la realidad
Se manifiesta en la observación concluyente de la conducta de las partes en la ejecución del contrato sin importar loque se pacta o se registra por escrito.
Principio de razonabilidad
Este principio está orientado hacia el bien común y producto de la razón de las personas aparece en todo ordenamiento jurídico, en especial el derecho del trabajo, que tiene una función tutelar esencial. A través de él se pone límite a posibles arbitrariedades en que pueden recaer las partes. Un supuesto sería el de los controlespersonales a la salida del trabajo empleando medios que menoscaban la dignidad del trabajador, como puede ser el palpado corporal por personal de vigilancia de un sexo a trabajadores del otro.
Principio de buena fe
Es un principio general y esencial en toda relación negocial que lleva implícita la confianza entre partes contratantes y la convicción de que no se engañaran, perjudicaran ni dañaran,que cumplirán honestamente aquello que acordaron o convinieron.
Este principio debe ser observado tanto por el patrón como por el obrero. En relación con el empleado, este principio se entiende como derivado del que señala el deber de cooperación y fidelidad con la empleadora.
2) Se dice que hay un contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras orealizar servicios a favor y bajo dependencia de otra, puede ser durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo y debe ser mediante el pago de una remuneración. Sus pautas, para la selección, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estudios, las convenciones colectivas y los usos y costumbres entre otros factores.
3) Obligaciones del empleador:
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