Principios generales

UNIVERSIDAD LATINA
TITULO: PRINCIPIOS GENERALES, ARTÍCULOS DEL 1 al 19.

NOMBRE DEL MAESTRO: LIC. ÓSCAR JAVIER ÁPAEZ PINEDA.
NOMBRE DEL ALUMNO: FAVIOLA AGUILAR
AGUILAR.
LICENCIATURA: DERECHO

GRADO: 5TO CUATRIMESTRE
GRUPO: B

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

PRINCIPIOS GENERALES (ARTICULO 1 AL ARTÍCULO 19)

ARTICULO 1.- LA PRESENTE LEY ES DEOBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPUBLICA Y RIGE LAS RELACIONES DE TRABAJO COMPRENDIDAS EN EL ARTICULO 123, APARTADO A, DE LA CONSTITUCION.

COMENTARIO: El artículo primero de la ley federal del trabajo establece que la presente ley es regida en toda la república para que exista una buena relación entre los trabajadores y evitar el abuso de patrones hacia los trabajadores.

ARTICULO 2.- LAS NORMAS DETRABAJO TIENDEN A CONSEGUIR EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES

COMENTARIO: La ley federal del trabajo busca un nivel entre patrón y trabajadores, hacer valer los derecho de los trabajadores y evitar los abusos entre trabajadores o patrón y empleado, que quieran abusar del nivel jerárquico que tengan.

ARTICULO 3.-EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNDEBER SOCIALES. NO ES ARTICULO DE COMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN NIVEL ECONOMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.NO PODRAN ESTABLECERSE DISTINCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVO DE RAZA, SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO, DOCTRINA POLITICA O CONDICION SOCIAL.
ASIMISMO, ES DEINTERES SOCIAL PROMOVER Y VIGILAR LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.

COMENTARIO: Toda persona tiene derecho a tener un trabajo digno sin distinción de clase creencia, con el cual pueda dar una vida digna a la familia que cuente con los servicios indispensables. El trabajador deberá conocer de sus derechos para que no sean violados por el patrón y sus obligaciones que son lasresponsabilidades que debe cumplir, así como el patrón debe vigilar que reciban cursos de capacitación para que los trabajadores tengan un buen desempeño laboral en su área de trabajo.

ARTICULO 4.- NO SE PODRA IMPEDIR EL TRABAJO A NINGUNA PERSONA NI QUE SE DEDIQUE A LA PROFESION, INDUSTRIA O COMERCIO QUE LE ACOMODE, SIENDO LICITOS. EL EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS SOLO PODRA VEDARSE PORRESOLUCION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE CUANDO SE ATAQUEN LOS DERECHOS DE TERCERO O SE OFENDAN LOS DE LA SOCIEDAD:
I. SE ATACAN LOS DERECHOS DE TERCERO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS LEYES Y EN LOS SIGUIENTES:
A) CUANDO SE TRATE DE SUBSTITUIR O SE SUBSTITUYA DEFINITIVAMENTE A UN TRABAJADOR QUE HAYA SIDO SEPARADO SIN HABERSE RESUELTO EL CASO POR LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
B) CUANDO SE NIEGUE ELDERECHO DE OCUPAR SU MISMO PUESTO A UN TRABAJADOR QUE HAYA ESTADO SEPARADO DE SUS LABORES POR CAUSA DE ENFERMEDAD O DE FUERZA MAYOR, O CON PERMISO, AL PRESENTARSE NUEVAMENTE A SUS LABORES; Y
II. SE OFENDEN LOS DERECHOS DE LA SOCIEDAD EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS LEYES Y EN LOS SIGUIENTES:
A) CUANDO DECLARADA UNA HUELGA EN LOS TERMINOS QUE ESTABLECE ESTA LEY, SE TRATE DE SUBSTITUIR O SESUBSTITUYA A LOS HUELGUISTAS EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAN, SIN HABERSE RESUELTO EL CONFLICTO MOTIVO DE LA HUELGA, SALVO LO QUE DISPONE EL ARTICULO 468.
B) CUANDO DECLARADA UNA HUELGA EN IGUALES TERMINOS DE LICITUD POR LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA, LA MINORIA PRETENDA REANUDAR SUS LABORES O SIGA TRABAJANDO.

COMENTARIO: toda persona tiene derecho a ejercer cualquier profesión u oficioque mejor se adapte siempre y cuando sea digno y que este permitido conforme a la ley. El patrón no tiene derecho de sustituir de su cargo a ningún trabajador, mientras no exista la autorización de la autoridad competente. No es permitido que el patrón releve de su cargo a un trabajador que haya sido acreditado de un permiso temporal por causas de fuerza mayor, o por q no le parece la forma en...