Principios Gerenciales

Principios Gerenciales
El Líder tiene un conjunto definido de principios, los cuales ha desarrollado a través de los años, a través de su propia experiencia y la de otros, aprendiendo de suserrores, y en discusiones con otros gerentes, para así poder lograr los objetivos básicos de la empresa.

Técnicas Gerenciales
Los gerentes deben aprender técnicas gerenciales efectivas para ayudar asus empleados a ser más productivos y asegurarse de que el negocio opere de forma eficiente. Delegar requiere que los gerentes renuncien a un poco de control sobre las tareas cotidianas; sin embargo,aprovechar la experiencia y las habilidades de los empleados puede resultar una técnica gerencial invaluable.
Un gerente efectivo puede motivar a sus empleados al establecer metas, así les ayuda a serproactivos en los deberes de su función. Las metas deben engranarse con la visión y misión de la organización. Los gerentes efectivos reconocen la importancia de adherirse a la misión y la visión dela compañía.

Practicas Gerenciales
Una buena práctica gerencial está relacionada con el uso de básicas y avanzadas técnicas, métodos, estilos y habilidades administrativas. El éxito o fracaso delas empresas residen en las competencias, habilidades y conocimiento de sus equipos gerenciales.

Proceso Gerencial
El proceso Gerencial se trata de una disciplina académica. Cuando la gerencia esvista como un proceso, puede ser analizada y descrita en términos de varias funciones fundamentales. Sin embargo, es necesaria cierta precaución. Al estudiar el proceso gerencial es necesariodescribir y estudiar cada función del proceso separadamente.


Estilos Gerenciales

Autocrático: El gerente selecciona al personal para que realice las funciones tal y como él las desea y pone enpráctica las siguientes funciones:
• Selecciona las posibles alternativas de acción,
• Evalúa las diferentes alternativas,
• Decide cuál alternativa se llevará a cabo,
• Define funciones y tareas,
•...