PRINCIPIOS INSTITUCIONALES trabajo


PRINCIPIOS INSTITUCIONALES


COMPROMISO: Obligación con la palabra dada frente a nuestro cliente y proveedores.


HONESTIDAD: Conducta recta de acuerdo a la moral y las buenas costumbres.RESPETO: Actitud de comprensión hacia los demás, que nos permite entender su comportamiento y actuar con tolerancia frente a ellos.

RESPONSABLIDAD: Cumplimiento de las obligaciones en los horariosestablecidos.



TRANSPARENCIA: Sinceridad en el actuar, en el pensar y en el decir. Sometiéndonos a normas y reglas claras.








Valores corporativos

TRABAJO EN EQUIPOCRECIMIENTO


CALIDAD

PERSONAL CAPACITADO AMABILIDAD


TIPOS DE EMPRESAPEQUEÑA EMPRESA:

Por qué FARMAUNION. Cuenta con quince (15). Personas entre el área administrativa, bodega, aseo y vigilancia.





SOCIEDAD COLECTIVA:Es una sociedad colectiva porque FARMAUNION, está conformada por cuatro socias que aportaron una igualdad en capital.










MANUAL DE FUNCIONES PARA ELEMPLEADO


AREA -------------- Administrativa.
CARGO ------------ Administrador y uno de los propietarios.
SALARIO ---------- $ 1.800.000. Esto corresponde a un salarioIntegral.
PERFIL-------------- Comprometido, eficiente, y un vocabulario
Fluido.
ESTUDIOS ---------Técnico en gestión administrativa, tecnólogo
Regente.

FUNCIONES BASICAS.

1. Nuevos campos de comercialización.
2. Manejo de personal y buen funcionamiento delmismo.
3. Cumplimiento de las reglas establecidas.
4. Mantener la calidad e imagen de la empresa.

FUNCIONES ADICIONALES.
1. Organización de eventos lúdicos para el personal.
2. Visita a los...