Principios juridicos y autonomicos de derecho laboral


PRINCIPIOS JURIDICOS y AUTONOMICOS DEL DERECHO LABORAL


PROTECTORIO, establece un amparo preferente y tutelar, para el trabajador intenta compensar la desigualdad, patrón empleado.-

In dubio pro operario
Método de acumulación
De la regla más favorable Sistema de conglobamiento (global integra)
Sistema de conglob x instituciones (parcial
Global)
De la situación más favorableCARACTERISTICAS
1-Establece un amparo preferente y tutelar, para el trabajador.
2- Intenta compensar la desigualdad, entre empleador y trabajadores. (Patrón empleado).-

TRES REGLAS BASICAS

1- IINDUBIO PROOPERARIO- Es objeto de discusión si la regla se aplica solo al derecho laboral de “fondo” o también en materia de prueba. ¿Jurisprudencia doctrina?

2- Se aplica en materiainterpretativa de normas legales de la convención colectiva.

3- Se aplica tanto como para extender un beneficio como para restringir un Perjuicio.

b> REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE.
1- Acumulación: ante la existencia de 2 normas, toma de cada una las más favorables y las acumula.
2- Conglobamiento: analiza en forma global cada norma y la aplica en forma íntegra (…No parcial)
3-Conglobamiento por institución; se trata de un sistema intermedio de los dos anteriores, ejemplo analiza en forma parcial cada institución y la aplica en forma global.


IRRENUNCIABILIDAD
Es la imposibilidad de renunciar a los beneficios de la LCT.-
EXCEPCION, en caso de realizarse transacciones o conciliaciones en materia de derecho litigioso o dudoso.-

Consiste en la imposibilidadjurídica de privarse voluntariamente de los principios concedidos por la legislación.

Diferencias en relación al derecho común: Ej. Civil, comercial, etc., donde rige el principio de irrenunciabilidad y o autonomía de la voluntad.

Es de limitación relativa y no absoluta: Este concepto se relaciona con otro, con el de orden público laboral o sea es de imperatividad relativa. ¿De no existir esteprincipio que podría suceder? Quedarían consagrados en la ley.
ART 4 C.T/ 326 NUMERAL 2 DE LA CONST.R
Art.325 C.T

CONTINUIDAD
No se agota en el acto si no que se traduce en el tiempo (tracto sucesivo)

Es consecuencia del carácter de “Tracto sucesivo” que no se agota mediante la realización de un simple acto, que no sea efímero sino que se prolonga en el tiempo pretendiendo darestabilidad y permanencia a la relación.


PRIMACIA DE LA REALIDAD
En caso de discordancia entre los hechos y las formas prevalecen los hechos.-

Contempla la discordancia entre los hechos y las formas o apariencias se privilegian los hechos. Este principio deriva de la desigualdad real (económica y cultural) toda economía que derive de la desigualdad real, se da primacía de la realidad por sobrela denominación jurídica nominal.
Este principio de la realidad se fundamenta en otro el de la Buena fe:

1-Pretende neutralizar el fraude laboral, en el desajuste entre los hechos y las formas.

2-Similarmente, pretende neutralizar el error que se car al incurrir en la calificación erróneo en las tareas al trabajador.

3-De igual manera en el desajuste de requisitos formales.PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Razonabilidad se debe proceder conforme a la razón, Buena Fe fidelidad del empleado y previsión del empleador. La relación laboral es una relación de lealtad, cooperación y solidaridad.-

Se da por consentido que todo actuar humano se debe ajustar a la razón. Todo orden jurídico se estructura en torno a criterio de razón y justicia.
Empero en materia laboral el principio derazonabilidad, para su mejor comprensión y aplicabilidad, se relaciona con los otros principios del derecho trabajador, de esa manera constituyo una integridad orientadora.

Este principio tiene aplicación específica, en aquellas disposiciones legales que tienen un amplio margen para la decisión individual.

Por ejemplo para desentrañar la existencia o no de fraude laboral y así se...