Principios laborales fundamentales

PRINCIPIOS LABORALES FUNDAMENTALES

LIBERTAD SINDICAL

1. Naturaleza Jurídica de las Organizaciones Sindicales, su potestad estatutaria y eleccionaria de acuerdo a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El complemento del artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Valor de los Convenios de la OIT según el sistema constitucional y legalvigente

2. La elección de las autoridades gremiales de forma democrática, libre, secreta y directa por parte de los trabajadores, garantiza la Libertad Sindical 3. Enfoques de la Libertad Sindical y Sindicato más representativo. Legitimación para la administración de los Convenios Colectivos de Trabajo. Afiliación y desafiliación de los miembros de un Sindicato

4. Los autos provenientes de lasInspectorías del Trabajo donde estén involucrados los principios y derechos fundamentales del trabajo, deben ser dictados con observancia de los convenios de la OIT

5. Legitimación de un Sindicato para actuar en interés de una Empresa

TITULARIDAD DE LOS DERECHOS COLECTIVOS

1. Titularidad de los trabajadores para el ejercicio de los derechos colectivos

NO DISCRIMINACIÓN

1. Notodo trato desigual ocasiona Discriminación

2. Los beneficios de los trabajadores de PDVSA y sus Empresas Filiales se extiende a los trabajadores de las contratistas petroleras que presten servicios inherentes o conexos. Los beneficios derivados de una reforma legal se aplican a los trabajadores de PDVSA y sus contratistas, sólo si son más favorables que los obtenidos por la ContrataciónColectiva, pero nunca serán acumulables

3. Trato similar para situaciones jurídicas idénticas

4. Modalidades del Derecho a la Igualdad

5. Igualdad y Equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del Derecho al Trabajo

6. Irretroactividad de la Ley no puede acarrear Discriminación

7. La exclusión del beneficio de Estabilidad Laboral a los trabajadores de PDVSA, integrantes de lasJuntas Directivas no es Discriminatorio

8. La diferencia genérica establecida en la Ley para la obtención del Derecho a Jubilación no resulta discriminatoria

9. El fuero maternal establecido en la Ley Orgánica del Trabajo no es extensible al padre trabajador

10. Protección integral a la Maternidad

11. Admisión de una Acción de Amparo Constitucional, por vía de excepción, en aras deproteger la Maternidad.


OTROS DERECHOS SOCIALES DE RANGO CONSTITUCIONAL


SEGURIDAD SOCIAL

1. La potestad para legislar en materia de Previsión y Seguridad Social le corresponde exclusivamente a la Asamblea Nacional

2. El Derecho a la Jubilación es garantía de protección de la ancianidad conforme a lo establecido en el artículo 80 de la Constitución de la República Bolivarianade Venezuela

3. Noción y Valor del Derecho Social a la Jubilación

4. Aplicación del artículo 80 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela a los diferentes entes de derecho público o privado, distintos de la República, que hayan implementado mecanismos alternativos de Pensiones y Jubilaciones

5. Omisión Legislativa con respecto a la redacción de la Ley especial quedebe regular el Régimen Prestacional de Empleo

6. Derecho a reactivar el Beneficio de Jubilación

DERECHO Y DEBER DE TRABAJAR

1. La norma dispuesta en el artículo 83 del Código de Procedimiento Civil no limita el Derecho al Trabajo

PROTECCIÓN AL TRABAJO

1. La suspensión por Ley del pago de los pasivos laborales adeudados resulta Inconstitucional

2. ConstitucionalizaciónTemporal del Régimen de Prestaciones Sociales y del Salario, previstos en la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997

INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS

1. Los principios de intangibilidad y progresividad relacionados con el principio “indubio pro operario”

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

1. Los modos de autocomposición procesal no atentan contra el principio de...