Principios Laborales

CONTENIDO

1. Introducción
2. Fundamento Histórico del derecho laboral
3. Principios Fundamentales del Derecho laboral

I. Igualdad de oportunidades para los trabajadores
II. Salario mínimo vital y móvil
III. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
IV. Condición más beneficiosa
V. Primacía de la realidad sobre lo formal
VI.Continuidad laboral

4. Conclusiones
5. Bibliografía

1 .INTRODUCCION

Este ensayo se motiva de los principios fundamentales consagrados en la constitución política de 1991 en su Artículo 53 que manifiesta una garantía mínima a los trabajadores, teniendo en cuenta el régimen de Estado social de derecho en el que se torna nuestra constitución nacional.
El Artículo 53 dice losiguiente “El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultadespara transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protecciónespecial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de lostrabajadores”.
2. FUNDAMENTO HISTÓRICO DEL DERECHO LABORAL

Es de gran importancia detenernos un poco para recordar algunos de los hechos más importantes que han aportado al mejoramiento de las condiciones de los trabajadores o mejor de todas las personas, partiendo desde el derecho de la dignidad humana. Como por ejemplo la creación de la OIT en el margen de las negociaciones del tratadode Versalles en 1919, la organización internacional del trabajo que encarga de la supervisión de las normas a nivel internacional que regulan las condiciones de los trabajadores y es la única agencia de las naciones unidas que tiene carácter “tripartita”, inicialmente se crearon con el fin de erradicar la injusticia, la miseria y la cohesión de las libertades de algunas personas menos favorecidas,por ser considerados vasallos, obreros se les trataba contrario sensu al concepto de Dignidad.
El 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó y proclamó la Declaración Universal de Derechos Humanos.

3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

I. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS TRABAJADORES
“Es muy importante el principio de la igualdad de los trabajadores ante lasnormas laborales, ya que con base en el a las personas que prestan un servicio personal dependiente se les da la misma protección y garantía, sin tener en cuenta el carácter intelectual o material de la labor, su forma de retribución, salvo las razonables excepciones en la ley. Con este principio desaparece la diferencia entre trabajadores del sector privado y trabajadores oficiales. Todos ante laley son trabajadores, termino este genérico apropiado para llamar al sujeto que desempeña o ejecuta una labor personal.
Como desarrollo del principio de la igualdad existe el denominado “a trabajo igual, salario igual”, consiste en que no deben establecerse diferencias en el pago al trabajador por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión , opinión política, actividades sindicales,...