Principios Laborales

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I.- PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA OIT

Para poder iniciar esta lectura primero es necesario entender que el concepto sobre los principios y derechos fundamentales en el ámbito laboral concepto que se establece por la Organización Internacional de Trabajo- OIT.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado delas Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, nace en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. Está integrado por 180 estados nacionales (2007).
A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 conveniosinternacionales y 198 recomendaciones, existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
• Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
• Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
• Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
• Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951• Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
• Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
• Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973
• Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
Como Anexo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia creada en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales dela OIT los cuales son de gran importancia en vista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. La Declaración dispuso brindar especial atención a la efectiva aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:
❖ la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
❖la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
❖ la abolición efectiva del trabajo infantil; y
❖ la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
La Declaración precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los países, sin importar el nivel de desarrollo económico decada uno.

II.- PRINCIPIOS LABORALES EN LA LEGISLACION PERUANA


Los principios han sido incorporados al ordenamiento jurídico como normas, en cuyo caso han dejado de ser reglas de derecho para convertirse en normas jurídica, es decir que todo trabajador debe conocer para evitar que sus derechos sean vulnerados o no se cumplan los compromisos pactados en el contrato de trabajo.

Finalmentedebemos señalar, que el derecho colectivo del trabajo y el derecho procesal laboral, también tienen autonomía y, por lo tanto, también tienen sus principios que forman parte de los principios del derecho del trabajo

Existen diferentes enumeraciones de los principios del derecho laboral, lo que significa
que el señalamiento de las mismas obedece a las diversas opiniones que tienen lostratadistas ya que desean que todos los ámbitos de la relación laboral sean protegidos.

Los principios son

1. In dubio pro operario
2. Aplicación de la norma más favorable
3. Condición más beneficiosa.
4. El principio de irrenunciabilidad de los derechos.
5. El Principio de la continuidad de la relación laboral.
6. El Principio de la primacía de la realidad.
7. El Principiode la razonabilidad.
8. El Principio de la buena fe.



1.- PRINCIPIO “IN DUBIO PRO-OPERARIO.
Es una regla del derecho laboral y se refiere a que en todo proceso laboral el juez
debe elegir aquella que sea más favorable al trabajador.

En las relaciones laborales, el trabajador es la parte débil frente a la potestad del empleador es por ello que el in dubio pro operario constituye...