Principios Laborales

¿Cuántos y cuáles son los principios laborales?
Son 6 Protector, de Irrenunciabilidad, de buena fe, de continuidad, de primicia de la realidad… *Deber de mutua consideración*
Cuál es el principioprotector?
Es el que tutela a beneficio del trabajador de el patrono, y esta divido en 3 reglas
De la Norma más favorable: Cuando existe dos o más normas, se debe optar por la que mas favorezca altrabajador
La condición más beneficiosa: Se refiere al derecho adquirido, Si la condición es variada se debe mantener para quieres la disfrutan, aplicando solo a los nuevos.
In dubio pro operario:significa que en caso de duda se protege al trabajador, también está vinculada con el descargo de la prueba, que se revierte en el derecho laboral, quedando a manos del patrono probar los hechos.
Cuál es elPrincipio de irrenunciabilidad?
Este protege a la parte más débil de la relación laboral, permite la vigencia de los derechos laborales desde que nace el contrato, durante el mismo y a partir de laruptura un año más.
Cuál es el principio de la buena fe?
Esta dice que los acuerdos entre las partes se basan en la buena fe, en tanto no signifique renuncia de los derechos laborales
Cuál es elprincipio de continuidad?
Es la normativa que tanto constitucional como legal va a inclinarse por la continuidad de los trabajos sobre aquellos de naturaleza temporal, por ser la fuente de ingresosfamiliares
¿Cuál es el principio de razonabilidad?
Se refiere a las condiciones que se planteen debe atender al sentido común y ser congruentes con la situación.
Cuál es el principio de primacía de larealidad?
Este significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, se le da preferencia a lo primero (Es lo que es y no lo que aparenta)
Que esel deber de mutua consideración?
Este argumento está presente en las decisiones de nuestros operadores judiciales y de la sala constitucional dice que es obligación del trabajador que no puede...