Principios Laborales

LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los principios generales del derecho son enunciados normativos, tanto para la aplicación, la interpretación, la integración o la elaboración de leyes.
Los principios deben servir para asegurar en la práctica de la justicia, derechos humanos relativos al trabajo.
Cumplen al menos tres funciones:  
Una función informadora o inspiradora, en lamedida en que inspiran al legislador, sirviendo como base al ordenamiento jurídico.
En segundo lugar cumplen una función normativa, porque actúan como fuente supletoria en caso de ausencia de la Ley (integran las normas).
En tercer lugar, una función interpretadora, pues operan como un criterio orientador del juez o del intérprete, lo guían en el momento de aplicar la Ley.
Estas tres funcionesque cumplen los Principios Generales del Derecho del Trabajo, Hace que puedan manifestarse en todas las expresiones de la vida jurídica (creación, aplicación e interpretación).

LOS PRINCIPIOS SON LOS SIGUIENTES:
* El principio protector:
El principio de In dubio pro operario
El principio de la norma más favorable
El principio de la condición más beneficiosa
* El principio de laprimacía de la realidad.
* El principio de continuidad.
La sustitución patronal.

* El principio de irrenunciabilidad.
* El principio de buena fe.
* El principio de razonabilidad
* El principio de no discriminación.
* El principio de progresividad
* El principio de territorialidad

PRINCIPIO PROTECTOR
El más importante de los principios del Derecho Laboral.
Asume quetoda relación laboral implica dos partes:
a)   La persona dueña los medios de producción
b) La persona trabajadora que posee vende su fuerza de trabajo (física o intelectual), a cambio de un salario.
El principio protector contiene tres reglas:

1) Principio IN DUBIO PRO OPERARIO
Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA,  para determinar el sentido correcto cuando una norma o situación engendra en sí misma varios sentidos.
   No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma. Tiene fundamento legal en el artículo 17 del CT.
2) Principio de la norma más favorable
Determina que en caso de que haya más de una norma aplicable,debe optarse por aquella que sea más favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarquía tradicional de las normas. Art.16 CT
Es aceptado, que una norma de inferior categoría sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior categoría; aún más, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y empleador es más beneficioso quecualquier norma de rango superior se aplicará la primera.

PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Constituye el criterio por el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un trabajador.   Esta regla supone la existencia de una situación más beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe serrespetada en la medida que sea más favorable. Así, si una condición más beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el  tiempo, no puede ser invocada.

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica, se prefiere lo último.
Como hemos venidoexponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relación mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito; de ahí que lo que originalmente se pactó pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo.  

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
 Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo...