PRINCIPIOS LABORALES
Páginas: 2 (327 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2015
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR DE EDUCACION SUPERIORUDEFA – UNIVERSIDAD DE FALCONFALCUTA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICASMENCION DERECHOMATERIA: DERECHO DELTRABAJOPUNTO FIJO – EDO FALCON
PRINCIPIOS LABORALES
INTEGRANTE:- GABRIELA TESTA- CI. V.24.457.679
PUNTO FIJO, SEPTIEMBRE DEL 2015
ENSAYO SOBRE LOS PRINCIPIOS LABORALES
Los principios generales delDerecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: sirve para establecer la normativa cuando hay algún aspecto que no ha sido acordado en el convenio colectivo. Fuenteinterpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. También, en caso que no exista un sindicato, puede sercelebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. En caso de que no exista sindicato, este puede sercelebrado por los representantes de los trabajadores, debidamente elegidos y autorizados por éstos últimos (trabajadores interesado), de acuerdo con la legislación nacional. (Según lo establecido en elArt 8 del reglamento de la ley orgánica del trabajo)
El reglamento de la ley orgánica del trabajo nos señala varios principios de los cuales nombrare solo dos de ellos, los cuales son: Principioprotector: El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Contiene tres reglas: Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es másfavorable para el trabajador. Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario: (locución latina, queexpresa el principio jurídico de que en caso de duda Se favorecerá al trabajador) Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. Principio de...
PRINCIPIOS LABORALES
INTEGRANTE:- GABRIELA TESTA- CI. V.24.457.679
PUNTO FIJO, SEPTIEMBRE DEL 2015
ENSAYO SOBRE LOS PRINCIPIOS LABORALES
Los principios generales delDerecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: sirve para establecer la normativa cuando hay algún aspecto que no ha sido acordado en el convenio colectivo. Fuenteinterpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. También, en caso que no exista un sindicato, puede sercelebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. En caso de que no exista sindicato, este puede sercelebrado por los representantes de los trabajadores, debidamente elegidos y autorizados por éstos últimos (trabajadores interesado), de acuerdo con la legislación nacional. (Según lo establecido en elArt 8 del reglamento de la ley orgánica del trabajo)
El reglamento de la ley orgánica del trabajo nos señala varios principios de los cuales nombrare solo dos de ellos, los cuales son: Principioprotector: El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Contiene tres reglas: Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es másfavorable para el trabajador. Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario: (locución latina, queexpresa el principio jurídico de que en caso de duda Se favorecerá al trabajador) Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. Principio de...
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