Principios Legislación Laboral
Páginas: 2 (283 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
LEGISLACIÓN LABORAL
1. Principios, características, factores, facetas del derecho en la administración de empresas.
2. La economía, el comercio y el trabajo.
La economía esuna ciencia, porque es un conocimiento racional sistemático preciso y verificable. Es racional porque ha sido generado por el proceso del pensamiento
3. Importancia del derecholaboral en la administración de empresas.
El empresario tiene un poder de dirección y puede decir como deben realizar el trabajo los trabajadores.
No puede violar los derechosfundamentales aunque algunos de estos derechos se modulan como el de la libertad de expresión.
Puede establecer mecanismos de control sobre los trabajadores.
En caso de que el trabajadorincumpla su contrato el empresario puede sancionarlo o amonestarlo. Las sanciones serán proporcionales a la falta (están recogidas en Convenio Colectivo). Las sanciones de haber (reducción desalario) están prohibidas.
La conducta extralaboral del trabajador si puede ser sancionada.
Se podrá registrar al trabajador pero respetando al máximo su dignidad. Se necesita quehaya un representante de os trabajadores u otro trabajador de la empresa.
Las órdenes injustas del empresario, salvo que sean manifiestamente injustas, primero hay que cumplirlas yluego se podrá reclamar.
“SOLVE ET REPETE”: cumple y paga, luego reclama
El empresario debe dar de alta al trabajador en la SS y cotizar por él a la SS.
Si se produce daño a tercerospor parte de los trabajadores, el empresario es responsable objetivo y solidario y el afectado podrá reclamar contra el trabajador o contra el empresario.
Si el daño es intencionadoserá considerado como delito y el empresario es responsable objetivo y subsidiario, es decir, que primero paga el trabajador pero si éste no puede pagarlo todo responderá el empresario.
1. Principios, características, factores, facetas del derecho en la administración de empresas.
2. La economía, el comercio y el trabajo.
La economía esuna ciencia, porque es un conocimiento racional sistemático preciso y verificable. Es racional porque ha sido generado por el proceso del pensamiento
3. Importancia del derecholaboral en la administración de empresas.
El empresario tiene un poder de dirección y puede decir como deben realizar el trabajo los trabajadores.
No puede violar los derechosfundamentales aunque algunos de estos derechos se modulan como el de la libertad de expresión.
Puede establecer mecanismos de control sobre los trabajadores.
En caso de que el trabajadorincumpla su contrato el empresario puede sancionarlo o amonestarlo. Las sanciones serán proporcionales a la falta (están recogidas en Convenio Colectivo). Las sanciones de haber (reducción desalario) están prohibidas.
La conducta extralaboral del trabajador si puede ser sancionada.
Se podrá registrar al trabajador pero respetando al máximo su dignidad. Se necesita quehaya un representante de os trabajadores u otro trabajador de la empresa.
Las órdenes injustas del empresario, salvo que sean manifiestamente injustas, primero hay que cumplirlas yluego se podrá reclamar.
“SOLVE ET REPETE”: cumple y paga, luego reclama
El empresario debe dar de alta al trabajador en la SS y cotizar por él a la SS.
Si se produce daño a tercerospor parte de los trabajadores, el empresario es responsable objetivo y solidario y el afectado podrá reclamar contra el trabajador o contra el empresario.
Si el daño es intencionadoserá considerado como delito y el empresario es responsable objetivo y subsidiario, es decir, que primero paga el trabajador pero si éste no puede pagarlo todo responderá el empresario.
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