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Cómo utilizar los Principios Rectores
de la ONU sobre las empresas y los
derechos humanos en la investigación
y la incidencia sobre empresas
Una guía para las organizaciones de la sociedad civil

Cómo utilizar los Principios Rectores
de la ONU sobre las empresas y los
derechos humanos en la investigación
y la incidencia sobre empresas
Una guía para las organizaciones de la sociedadcivil

Mariëtte van Huijstee SOMO
Victor Ricco CEDHA
Laura Ceresna-Chaturvedi Cividep India

Colofón

Contenidos

Cómo utilizar los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los
Derechos Humanos en la investigación y la incidencia sobre empresas–
Una guía para las organizaciones de la sociedad civil
Borrador octubre 2012
Autores: Mariëtte van Huijstee (SOMO), Victor Ricco(CEDHA),
Laura Ceresna-Chaturvedi (Cividep India)
Graphic design: JUSTAR.nl
Esta publicación ha sido posible con el apoyo financiero del Ministerio de
Relaciones Exteriores de Holanda. El contenido de esta publicación es
responsabilidad exclusiva de SOMO y no puede de ninguna manera ser
tomado como el reflejo de los puntos de vista del Ministerio de Relaciones
Exteriores de Holanda.
Publicadopor: SOMO
Stichting Onderzoek Multinationale Ondernemingen
Centro de Investigaciones sobre Empresas Multinacionales
Sarphatistraat 30
1018 GL Amsterdam
Holanda

Tel: + 31 (20) 6391291
E-mail: info@somo.nl
Sitio Web: www.somo.nl

Sobre SOMO: SOMO es una organización de investigación independiente. Fue
fundada en 1973 para proveer a las organizaciones de la sociedad civil (OSC)información sobre la estructura y organización de las empresas multinacionales realizando investigaciones independientes. SOMO ha recopilado una experiencia considerable en las siguientes áreas: responsabilidad empresarial,
regulaciones financieras y comerciales y sobre el posicionamiento de países
en vías de desarrollo respecto al sector financiero y los tratados comerciales.
Además, SOMO haconstruido conocimiento sobre diversas áreas empresariales mediante la realización de investigaciones sectoriales.
Sobre CEDHA: Creado en 1999, el Centro de Derechos Humanos y el Medio
Ambiente (CEDHA) es una organización sin fines de lucho cuyo fin es
construir una relación armoniosa entre el medio ambiente y las personas.
Sobre Cividep: Cividep es una organización no gubernamental (ONG) deBangalore, India. Estudia los efectos de las actividades empresariales sobre
las comunidades y el medio ambiente, ayuda a los trabajadores a organizarse
y realiza campañas con muchas otras organizaciones e individuos para los
derechos de los trabajadores y la responsabilidad empresarial. Las iniciativas
de los derechos de los trabajadores de Cividep, se han llevado a cabo en el
ámbito de lafabricación de indumentaria y electrónica.
La presente publicación está sujeta a la licencia de Creative Commons
Attribution-NonCommercial- 3.0 Netherlands.
Esta Guía es la segunda de una seria de guías para las Organizaciones de la Sociedad Civil publicadas por SOMO.
La primera guía se refería al tema de las Iniciativas Multi-actoriales; procesos interactivos en donde las empresas,
las OSCs y otrosposibles grupos de interés interactúan para promover que los procesos que involucran empresas
sean social y ambientalmente más sustentables. Para ordenar una copia de esta Guía, envíe un correo electrónico
a info@somo.nl o sino mire la guía online en: www.somo.nl

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Reconocimientos
Siglas
Glosario

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Introducción y explicación de esta guíaIntroducción
Marco ‘Proteger, Respetar y Remediar’ y los Principios Rectores
Fortalezas
Debilidades
Objetivos y fines
Desarrollo de la guía
Cómo usar esta guía
Recomendaciones metodológicas

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Parte I: Control general de los derechos humanos
Paso 1: Control de la política de derechos humanos
Paso 2: Control de la debida diligencia en derechos...