Principios Organizacionales

PLANIFICACIÓN
Planeación es la selección y relación de hechos, así como la formulación y uso de suposiciones respecto al futuro en la visualización y formulación de las actividades propuestas que se cree sean necesarias para alcanzar los resultados esperados.
ORGANIZACIÓN
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse deeste medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos.
COORDINACIÓN
Es establecer la armonía entre todos los actos de una empresa de manera de facilitar su funcionamiento y procurar el buen éxito, dar al organismo material y social de cada función las proporciones convenientes para que ésta pueda cumplir su misión en forma segura y económica
DIRECCIÓN
La dirección se encargade orientar, comunicar, capacitar y motivar al recurso humano de la empresa para que desempeñen efectivamente, con entusiasmo y confianza su trabajo y contribuir así al logro de los objetivos de la empresa.
CONTROL
El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, elejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización i no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.
LEYES, REGLAMENTOS, ESTATUTOS Y POLÍTICAS QUE INVOLUCRAN EL DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO





LEY
La ley es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que semanda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada una sanción.

Las leyes son delimitadoras del libre albedrío de las personas dentro de la sociedad. Se puede decir que la ley es el control externo que existe para la conducta humana, en pocas palabras, las normas que rigen nuestra conducta social. Constituye una de las fuentes del Derecho, actualmenteconsiderada como la principal, que para ser expedida, requiere de autoridad competente, es decir, el órgano legislativo.
Las leyes que rigen la profesión de Contador y Auditor son las siguientes:
• Ley de Régimen tributario Interno
• Ley de Compañías
• Ley general de Instituciones del Sistema Financiero
REGLAMENTO
Un reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por la AdministraciónPública y con valor subordinado a la ley.Los reglamentos son la consecuencia de las competencias propias que el ordenamiento jurídico concede a la Administración, mientras que las disposiciones del poder ejecutivo con fuerza de Ley tienen un carácter excepcional y suponen una verdadera sustitución del poder legislativo ordinario.

Clasificación según su origen:
Por razón de la Administraciónque los dicta, los reglamentos se clasifican en:
1. Reglamentos estatales: el de mayor jerarquía es el Real Decreto aprobado por el Presidente del Gobierno o por el Consejo de Ministros, que se relacionan a su vez por el principio de competencia y no por el de jerarquía.
2. Reglamentos autonómicos: de las Comunidades Autónomas, denominándose Decretos, los del Consejo de Gobierno, Órdenes, los delos Consejeros y Resolución los de las autoridades inferiores.
3. Reglamentos locales: de los Entes Locales, debiendo distinguirse el Reglamento orgánico de cada Entidad, por el que el Ente se auto organiza, de las Ordenanzas Locales, que son normas de eficacia externa de la competencia del Pleno de la Entidad, que el Alcalde puede dictar en las materias de su competencia.
4. Reglamentosinstitucionales: de los Entes institucionales y corporativos, subordinados a los reglamentos de las Administraciones territoriales de los que son instrumento

ESTATUTOS
El Estatuto es la norma general de la organización y sirve para regular y normar su vida, por lo que todos sus miembros deben conocer y utilizar el conjunto de reglas que allí se establecen.

ESTATUTOS DE UNA EMPRESA:
De acuerdo...