Principios Procesal de Derecho de Trabajo

1.- NOCIONES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
1. Terminología: Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios términos para designar a dicha rama científica, pero para nuestro estudio daremos un concepto sencillo y apegado a nuestro ordenamiento jurídico Laboral:
Derecho de Trabajo o Laboral: “Rama del Derecho Público que estudia el conjuntode normas jurídicas, principios y doctrinas que regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus situaciones. (Art. 1º Código de Trabajo

Derecho Procesal del Trabajo: “Rama del Derecho que estudia el conjunto de normas y principios que regulan la función jurisdiccional del Estado en todos sus aspectos y por lo tantofijan el procedimiento que se han de seguir para obtener la actuación del Derecho positivo en los casos concretos y que determinan las personas que deben someterse a la jurisdicción del Estado y los funcionarios encargados de ejercerla”.

Derecho Procesal del Trabajo: “Conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales, tendiente a dirimir losconflictos surgidos con ocasión de las relaciones individuales y colectivas del trabajo”.

2.-CLASIFICACION:

Clasificación del Derecho Procesal del Trabajo: El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho Laboral Sustantivo:
a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL.
b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO: Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipojurídico, mientras que los conflictos colectivos pueden ser de carácter jurídico o bien de carácter económico o de interés.
Los conflictos económicos o de intereses versan sobre la creación, modificación, suspensión o supresión de las condiciones de prestación de los servicios, en tanto los conflictos jurídicos se refieren a la interpretación o aplicación del derecho existente.
En los conflictosindividuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurídicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurídica y únicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son más abstractos o indeterminados; seencaminan a la obtención de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza económica y social, y obligan eventualmente a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia.

3. Principios Informativos:

* Protector o tutelar de los trabajadores; Este principio funciona a favor del obrero y es el presupuesto indispensable para laactuación del principio de igualdad: ya que una vez equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante débil, si es posible hablar de igualdad en derechos, oportunidades y ejercicio de defensas en juicio.

* Oralidad; La iniciación y sustanciación del proceso debe hacerse en forma predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. Artículos 321, 322,333 Código de Trabajo.* Preclusión: El proceso se desarrolla por etapas y por este principio el paso de una a la siguiente, supone la preclusión o clausura de la anterior, de tal manera que aquellos actos procesales cumplidos quedan firmes y no puede volverse a ellos.

4.- Jurisdicción Privativa del derecho del trabajo:

La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a través de la sentencia, que constituyeel acto típico de la jurisdicción. Dice el artículo 203: “La justicia se imparte de conformidad con la Constitución y las leyes de la República. Corresponde a los Tribunales la potestad de juzgar y promover la ejecución de lo juzgado. Los otros organismos del Estado deberán prestar a los tribunales de justicia el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus resoluciones”. La jurisdicción...