PRINCIPIOS PROCESALES EN MATERIA LABORAL

INTRODUCCIÓN

El Código de Trabajo, en el Libro IV deja bien claro que el procedimiento laboral regula el modo como debe tomarse y resolverse los asuntos laborales y su conocimiento corresponde a los tribunales de trabajo y a los funcionarios que determinan este código y otras leyes.
También establece que las dudas de este libro se aclaran mediante la aplicación de los principios generalesdel Derecho Procesal del Trabajo, de manera adecuada al logro de su finalidad.
Cualquier vacío se llenará con las normas que regulan casos análogos y a falta de éstos con principios generales del derecho procesal de trabajo. Art. 534 C.T.
La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Laboral, estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas lasdisciplinas del Derecho, pero necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad.  Todos ellos obedecen a la inspiración de la JUSTICIASOCIAL de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central de ellos es en favor del trabajador.











I. JURISTICCIÓN LABORAL
La jurisdicción Laboral es la encarga de conocer y solucionar los conflictos que se dan entre empresas y fuerza laboral, empleadores y trabajadores, es decir generalmente entre el capital y el obrero los cualesrequieren un criterio distinto y propio por tratarse de asuntos de interés social general, y por la desigualdad económica, cultural y medios de defensa que existe entre las partes, y ha sido organizada como una jurisdicción especial, la jurisdicción laboral o del trabajo.
El artículo 77 de la Constitución Política de La República de Panamá establece:
“Todas las controversias que originen lasrelaciones entre el capital y el trabajo, quedan sometidas a la jurisdicción del trabajo, que se ejercerá de conformidad con lo dispuesto por la ley”.
El Decreto de Gabinete No. 252 de 30 de diciembre de 1971, promulgado en la GO No. 17.040 de 18 de febrero de 1972, aprobó el Código de Trabajo que entró en vigencia el 2 de abril de 1972. El ordinal 7º del artículo 1064 de ese Código deja vigentesalgunas normas del Código de Trabajo anterior supuestamente derogado, entre ellas, el Artículo 339 del mismo que establece:
“La jurisdicción especial de trabajo se instituye para decidir las controversias que suscite, directamente o indirectamente la ejecución del contrato de trabajo, entre patronos y asalariados, entre asalariados solamente o entre las asociaciones profesionales de patronos y lasde asalariados, ya con las cláusulas del contrato de trabajo, ya con ocasión de la interpretación o aplicación de la legislación de trabajo”.
La jurisdicción especial de trabajo surgió en Panamá a partir de la Constitución de 1946 y como lo expresó la CSJ en su momento, porque antes de esa fecha las controversias entre patronos y obreros se resolvían de conformidad con el derecho civil, perodadas las características de esos conflictos, teniendo en cuenta la especialización y permanente dedicación que sobre la materia requieren los encargados de dirimirlas, para que actúen dentro del plazo de equidad y celebridad que corresponde a las necesidades de las partes, y consecuente con el desenvolvimiento de este nuevo derecho.
Creado los tribunales de trabajo por ley y expedido el Código deTrabajo las controversias originadas en el contrato de trabajo han dejado de ser materia de decisiones de los jueces ordinarios.
La jurisdicción especial laboral es además consecuencia de que la jurisdicción ordinaria suele ser complicada, lenta y costosa. En cambio, el litigio de trabajo exige sencillez, rapidez y costo mínimo para hacer cumplirlos propósitos del derecho laboral material.
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