Principios protectorios

TRABAJO MONOGRAFICO

Tema: Principios Protectorios

Materia: Legislación

Profesor:

Año y curso: 3º T.S.H.

Integrantes: CABRERA, ARACELI
POLO, MELINA
RODRIGUEZ, ROXANA

INDICE

Introduccion…………………………………………………………………………….3
Surgimiento……………………………………………………………………………..4
Consecunecias Historicas………………………………………………………………6
Funciones deestos Principios…………………………………………………………..6
Principios Protectorios………………………………………………………………….7
Principios de irrenunciabilidad…………………………………………………………10
Concepto de breve analisis……………………………………………………………..10
Renuncia a derechos y pérdida de derechos por no ejercerlos…………………………11
Renuncia a derechos en la L.C.T……………………………………………………….12
Renuncia a los derechos adquiridos…………………………………………………….12Acuerdos prohibidos y acuerdos de validez……………………………………………12
Acuerdos prohibidos……………………………………………………………………13
La prescripción y la relacion con la preescriptibilidad…………………………………14
Fallos…………………………………………………………………………………...16
Diferencias con otros paises……………………………………………………………18
Conclusion……………………………………………………………………………...20
Blibliografia…………………………………………………………………………….21Anexos………………………………………………………………………………….22

INTRODUCCION

PRINCIPIOS PROTECTORIOS DEL TRABAJO
(Alirio Figueroa Zavala)

El derecho laboral en su afán de perseguir el ideal de justicia ha instituido una serie de principio de protección a los trabajadores, las cuales con el transcurrir del tiempo se han venido constitucionalizando, es decir, se han incorporado en las constituciones de los países; toda vez que es indispensable de equiparar la desigualdad existente entre elempleador y el trabajador. En este orden de ideas, nuestra vigente Constitución Nacional consagra una serie de principios protectorios a favor de los trabajadores entre los cuales destacan la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales; la supremacía de la realidad sobre las formas o apariencias; la irrenunciabilidad de los derechos laborales; y el principio de duda a favordel trabajador. Por su parte la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establece como principio protector los principios universalmente admitidos por el derecho del trabajo (literal E del artículo 60) los cuales fueron desarrollados por el reglamento de la ley en su artículo 9, entre los que destaca el principio protectorio o de tutela de los trabajadores. Este último principio según el reglamento abarcalos siguientes aspectos: 1) La norma más favorable al trabajador conocido también como principio de favor por virtud de la cual si se plantearen dudas razonables en la aplicación de dos o mas normas, debe aplicarse aquella que mas favorezca al trabajador, aplicándose en toda su integridad. Ahora bien, esta duda tiene que surgir de un profundo estudio de las normas aplicables, valga decir, tiene queser una duda documentada, razón por la cual deben observarse unas reglas que puedan conducir a una decisión correcta y las cuales son: a) Se debe tomar en cuenta a los motivos que inspiraron la norma y no atender al criterio subjetivo del interesado; b) Se debe tomar en consideración no el interés del trabajador aislado sino el de toda la comunidad laboral y c) Según algunos laboralistas, lanorma de rango inferior solo debe ser aplicada con preferencia frente a la de rango superior cuando existiere plena certeza de que efectivamente es más favorable al trabajador y siempre que la norma de rango inferior no estuviere viciada de nulidad por contrariar normas de rango superior. 2) El principio in dubio pro operario, en atención al cual en caso de razonable duda acerca de la interpretaciónque debe atribuírsele a una norma de carácter laboral, susceptible de entenderse de diversas formas, se debe preferir aquella que mas favoreciera al trabajador. 3) El principio de conservación de la condición laboral más favorable, por virtud de la cual deberán ser respetados los derechos que se encuentran irrevocables y definitivamente...