Principios que guían a la prevención de riesgos

Ramasini publicó el tratado para enfermedades de los artesanos y condiciones higiénicas, lo que le fue valorado como el padre de la medicina. (Siglo 18).
Elementos para elaborar un plan de prevención.
Análisis de los peligros.
Evaluación de los riesgos.
Establecimientos de medidas.
Seguimiento de aplicación.
¿Qué es la prevención de riesgos?
Es la técnica que permite identificar,evaluar y controlar los riesgos para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales.
¿Por qué hacer prevención de riesgos?
Por razones éticas: el deber moral de cuidar la vida y salud de los trabajadores.
Por razones económicas: cuidar la productividad y rentabilidad de las obras.
Razones legales: el código del trabajo, ley de ACC. Laborales, código civil, penal, etc.
Dentro delcampo de la prevención encontramos diversas disciplinas, tales como…
Seguridad industrial; es la disciplina que se ocupa de la prevención y el control de ACC. Laborales. Ej, el material.
Higiene industrial; es la disciplina que se preocupa del reconocimiento, evaluación y control del ambiente laboral que pueden causar enfermedades laborales.
La primera ley que dictaminó en chile fue la ley… N°3.170 en el año 1916, la cual señalaba que el empleador decidía si aseguraba a sus trabajadores.
La ley N° 4055, creada en el año 1925, dio origen a incluirse las enfermedades profesionales.
La ley N° 16744, entró en vigencia el 1/febrero/1968.
Es un seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Quien es Abraham Maslow???
Es un psicólogohumanista estadounidense.
Principales aportes de Abraham Maslow a la psicología.
Su principal aporte fue una teoría sobre la motivación humana la cual defiende las necesidades básicas que debe satisfacer una persona para tener un buen desempeño en su lugar de trabajo. Este hombre hizo una pirámide que consta de 5 niveles:
1. Fisiología: alimentación, homeostasis, respiración, descanso, sexo.2. Seguridad: familiar, física, moral, de la salud, propiedad privada.
3. Afiliación: está relacionado con el desarrollo afectivo del individuo, ej. Afecto, amistad, intimidad sexual.
4. Reconocimiento: se refiere a la manera en que se reconoce el trabajo del personal y tiene relación con el autoestima, ej. Confianza, éxito, respeto.
5. Autorrealización: moralidad, creatividad, esponteneidad,resolución de problema.

De acuerdo a las estadísticas un 80% de los accidentes son causados por conductas inseguras.

Para comprender al trabajador se debe de conocer la conducta de él.
Desde éste punto de vista, el trabajo es un conductual coordinado, es decir, cumplimos nuestras metas de acuerdo a lo que estamos retribuidos.

Cuando un trabajador se accidenta por culpa de su conducta quelo llevó a equivocarse uno no tiene que ir con prepotencia u algo así ya que la idea es que él pueda conversar para ver en qué nivel está fallando.



Factores psicológicos.
1. El trabajador se confía en sus habilidades lo cual da a entender que teme a algún cambio.
2. Control ineficiente de sus emociones.
3. Tiene baja autoestima:
Los accidentes que le puedenocurrir, él va a pensar que lo tiene merecido.
Evita una actitud pro-activa, es decir, no tiene un autocuidado frente a los riesgos que pueden afectar a la integridad.

Lenguaje reactivo. Lenguaje proactivo.
Lo intentare lo haré.
Yo soy así.Puedo mejorar.
Tengo que hacer esto. Quiero hacer esto.
4. Baja capacidad para mantener la concentración.
5. Bajo nivel de tolerancia en el trabajo, de alta exigencias.
6. Un constante estado de ánimo depresivo, irregular o visiblemente alterado.
7. Una estructura de personalidad limítrofe.
8. Mientras menor sea el CI...