principios rectores del derecho laboral en colombia

Principios Rectores Del Derecho Laboral En Colombia
Registrarse para
acceso completo a ensayos
Enviado por yindocandelarias, marzo 2011 | 6 Páginas (1380 Palabras) | 8 Visitas |
12345
|Denunciar |
SI QUIERES TENER SUERTE, HAZ CLICK TRES VECES...



Principios Generales del Derecho Laboral
Los podemos definir como lo hace Manuel Alonso García (Derecho del
Trabajo, Barcelona, 1960,t.I, Pág. 247): "Aquellas líneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la
regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos delos
que pueden darse en otras ramas del Derecho".
O como también el profesor Américo Plá Rodríguez nos dice (Los Principios
del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, Pág. 9):"Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover
y encauzar la aprobación de nuevas normas,orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no previstos."
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:
Fuente supletoria:cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo
entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también parainterpretar la normativa vigente,
cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
1.- Principios Propios o Particulares del Derecho del Trabajo.
a) Principio Tutelar oProtector: Este principio alude a la función
esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un
amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigualtratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que
regula, a favor o en beneficio del trabajador.
Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho del...