Principios rectores del derecho laboral

4.1 LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES

Este principio está reconocido expresamente en el texto del artículo 123 Constitucional:"Toda persona tiene derecho al trabajo digno ysocialmente útil…", y en artículo 3° de la Leydetermina "El trabajo es un derecho y un deber sociales…"Mario de la Cueva explica su significado "La concepción moderna de la sociedad y delderecho sitúaal hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos,derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de susmiembros del ejercicio de una actividadútil y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derechode reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de lapersona humanaEn el presente, el derecho del hombre a laexistencia quiere decir: obligación de la sociedadde proporcionar al hombre la oportunidad de desarrollar sus aptitudes. (19,20)

4.2.- LA LIBERTAD DEL TRABAJO

Este principio significa que elindividuo tiene la plena libertad para escoger la actividad quemás le acomode, sin más restricción que la licitud, idea que ha sido plasmada en el artículo5° de la Constitución. (20)

4.3 .-LA IGUALDADEN EL TRABAJO

Entre este principio y el anterior hay una vinculación tan estrecha que, a decir de Mario de laCueva, la igualdad sin la libertad no puede existir y ésta no florece donde faltaaquélla; estoes, ambos son principios fundamentales que se complementan, constituyen la razón de ser de derecho laboral.El tratadista brasileño Mozart Víctor Russomano señala con todo acierto ybrillantez:"El principio fundamental en la legislación y en la doctrina… es la absoluta igualdad en eltrato a todos los trabajadores, sin ninguna distinción resultante de la naturaleza del trabajo…Esta medidacorresponde, en nuestra opinión, a la piedra angular de lo que se puedeconsiderar

una democracia del trabajo

. Nada más injusto que el distinguir y clasificar losderechos o los beneficios...