Principios Rectores Del Ius Puniendi

POR QUE UN PROGRAMA DE EQUIDAD DE GÉNERO?
La identidad institucional de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal está conformada por varios principios que de manera transversal guían todas y cada una de las acciones que emprendemos por la defensa y promoción de los derechos humanos en la Ciudad de México. Dichos principios son: la integralidad en el tratamiento de los derechoshumanos, la ciudadanización y profesionalización de nuestras actividades y la promoción de una autonomía progresiva, real y efectiva que nos permita accionar de manera eficaz en la defensa de los derechos humanos de los habitantes del Distrito Federal.

En el marco de dichos principios se inserta el objetivo de promover la integración de la perspectiva de género en el quehacer institucional de laComisión, bajo la premisa de que la equidad de género constituye una de las condiciones esenciales en la construcción de la concepción integral de los derechos humanos.
La inserción de la perspectiva de equidad de género pretende convertirse en parte de la esencia del quehacer institucional, debe formar parte de todos y cada uno de los aspectos de la vida de la CDHDF, desde la atención al público, lacatalogación de las violaciones a derechos humanos, la investigación de casos, los programas de educación y capacitación, hasta las políticas internas.
En este sentido, hemos valorado la pertinencia de incorporar una política transversal de la perspectiva de género dentro de la Comisión , que fortalezca las capacidades internas y de que se vea reflejada -a través de la planeación y evaluación-en todos los proyectos de las áreas, pues ello sin duda posibilitará diseñar estrategias efectivas de desarrollo institucional y de proyección pública, que reflejen una mayor comprensión de las diferencias, desigualdades, oportunidades y desafíos de hombres y mujeres en materia de derechos humanos. Institucionalizar la perspectiva de género supone cuestiones técnicas y políticas que impactan laplaneación, la operación rutinaria y la modificación de la cultura institucional.
En la lógica de la especificidad, como un complemento imprescindible para el seguimiento, la Dirección Ejecutiva de Investigación y Desarrollo Institucional -en su calidad de impulsora del desarrollo institucional- ha sido el área encargada de coordinar su diseño, desarrollo, puesta en marcha, monitoreo y evaluacióndel Programa de Equidad de Género y Derechos Humanos ( PROEG).
Por ello la CDHDF -siguiendo su principio de generación de sinergias- firmó un acuerdo de cooperación con el Instituto Interamericano de Derechos Humanos (IIDH) para la asesoría y asistencia técnica, la formulación y puesta en marcha del PROEG, sobre la base de la propia experiencia del IIDH en la integración de la perspectiva de géneroy los recursos teóricos y metodológicos con que cuenta dicha institución a través del destacado Programa de Derechos Humanos de las Mujeres.
En el marco de dicho compromiso de la CDHDF por promover el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la equidad de género, en el 2002 el PROEG, en coordinación con la organización no gubernamental Consorcio para el Diálogo Parlamentario y laEquidad A C; -en colaboración con Salud Integral para la Mujer, A. C-, presentó un proyecto para promover un mayor acceso a la justicia de hombres y mujeres capitalinos a través del respeto a sus derechos humanos desde una perspectiva de género.
En términos generales, el proyecto elaborado tenía como objetivo general contribuir en la construcción de una cultura y una política de equidad degénero en la CDHDF para la protección, defensa, vigilancia, promoción, estudio y difusión de los derechos humanos, mediante un proceso de sensibilización, capacitación y planeación a todos los niveles de operación de proyectos, a fin de construir una percepción compartida sobre las condiciones en que se viven las diferencias de género en nuestra ciudad, además de elaborar un marco conceptual en común...