Principios y Criterios
Páginas: 7 (1587 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
De la idea del hombre demostrativamente verdadera se derivan los principios que señalan las pautas de su desarrollo.
Los códigos de conducta, quedan infundados si no se definen los principios.
Existen principios formales de moralidad.
PRINCIPIOS: Son las pautas de desarrollo contenidas en la idea del hombre.
* Éticos:
* Formales de moralidad: Son universales tanto en aplicacióncomo en su origen.
“Si las actividades de la empresa se hicieran al margen no ya de todos sino de alguno de estos principios, las cosas no se harían bien. “
Los principios formales que la empresa debe tener siempre en cuenta se refieren al bien, los valores, las virtudes, la relación entre el bien común y el bien privado.
En toda idea del hombre se encuentran las pautas que señalanlas líneas de su desarrollo. (En este caso el hombre es un ser capaz de autodominio y trascendencia, posee la venturosa y dramática posibilidad de ensanchar su propio ser o degradarlo. El hombre es libre no solo ante las instancias y reclamos de su entorno, sino también ante las que surgen de su interior.)
(Ortiz Ibarz, 1955) Si los principios y las actitudes morales no se plasman en la culturade la sociedad, resultan ineficaces, y las leyes son uno de los principales elementos de cualquier cultura.
Los códigos de conducta, no son más que expresiones concretas y claras de principios preexistentes, superiores a mí, que no pueden ser cambiados autónomamente. El código de conducta comporta la ventaja de saber a qué atenernos, debe de ser público. El código de conducta representa unideal del comportamiento, pero el comportamiento real no reside la norma, sino en la virtud del individuo para actuar en base al código normativo.
* Relativismo Moral: Es el convencimiento de que la formulación de los códigos éticos personales o corporativos son objeto de decisión por parte de quienes deben supeditarse a ellos.
Existe una diferencia importante entre principios éticos ycódigo ético, Los primeros deben descubrirse; el segundo formularse.
Ningún código de conducta en una empresa debería formularse sin tener como marco referencial el decálogo bíblico, en donde se encuentra el cenit cultural de las normas humanas de conducta. El contexto natural del decálogo es el hombre mismo.
DECALOGO BIBLICO
El decálogo bíblico, es la base de los principios de conducta.Los 10 mandamientos de la ley de Dios tienen un punto en común, que es el desarrollo de la persona, dichos principios son de contenido concreto, están formulados de manera fácilmente inteligible para todos.
PRINCIPIOS FORMALES DE MORALIDAD
El bien debe seguirse y evitarse el mal.
Es el más formal de los principios formales, es el primer principio de moralidad al que todos los demás seremiten. Es importante comentar que aquí es necesario utilizar la conciencia, es decir la auto reflexión de que el hombre es capaz sobre sus propios juicios y sus propios actos, que lo pone en condiciones de juzgarlos como buenos o como malos.
No deben emplearse medios moralmente malos aunque los fines sean buenos
“El fin no justifica los medios” no debe hacerse nada malo, aunque los resultadossean buenos, según los escolásticos el bien para serlo, debe ser integro y plenario. Para que algo sea malo basta cualquier defecto.
No deben perseguirse fines buenos que tengan efectos resultantes desproporcionadamente malos
De acuerdo al capitalismo paleoliberal, no hemos de pretender fines que, aunque buenos, tengan resultantes desproporcionalmente malos. Este principio alude expresa einteligentemente a la proporción de maldad del resultado respecto a la bondad del bien perseguido.
Dicho principio adquiere una importancia central en el momento contemporáneo de la empresa, ejemplo es cuando lo único que importa es la consecución del objetivo.
Ha de considerarse valioso todo aquello que contribuya al desarrollo del hombre
Se deduce, de que la persona humana es sujeto de...
Los códigos de conducta, quedan infundados si no se definen los principios.
Existen principios formales de moralidad.
PRINCIPIOS: Son las pautas de desarrollo contenidas en la idea del hombre.
* Éticos:
* Formales de moralidad: Son universales tanto en aplicacióncomo en su origen.
“Si las actividades de la empresa se hicieran al margen no ya de todos sino de alguno de estos principios, las cosas no se harían bien. “
Los principios formales que la empresa debe tener siempre en cuenta se refieren al bien, los valores, las virtudes, la relación entre el bien común y el bien privado.
En toda idea del hombre se encuentran las pautas que señalanlas líneas de su desarrollo. (En este caso el hombre es un ser capaz de autodominio y trascendencia, posee la venturosa y dramática posibilidad de ensanchar su propio ser o degradarlo. El hombre es libre no solo ante las instancias y reclamos de su entorno, sino también ante las que surgen de su interior.)
(Ortiz Ibarz, 1955) Si los principios y las actitudes morales no se plasman en la culturade la sociedad, resultan ineficaces, y las leyes son uno de los principales elementos de cualquier cultura.
Los códigos de conducta, no son más que expresiones concretas y claras de principios preexistentes, superiores a mí, que no pueden ser cambiados autónomamente. El código de conducta comporta la ventaja de saber a qué atenernos, debe de ser público. El código de conducta representa unideal del comportamiento, pero el comportamiento real no reside la norma, sino en la virtud del individuo para actuar en base al código normativo.
* Relativismo Moral: Es el convencimiento de que la formulación de los códigos éticos personales o corporativos son objeto de decisión por parte de quienes deben supeditarse a ellos.
Existe una diferencia importante entre principios éticos ycódigo ético, Los primeros deben descubrirse; el segundo formularse.
Ningún código de conducta en una empresa debería formularse sin tener como marco referencial el decálogo bíblico, en donde se encuentra el cenit cultural de las normas humanas de conducta. El contexto natural del decálogo es el hombre mismo.
DECALOGO BIBLICO
El decálogo bíblico, es la base de los principios de conducta.Los 10 mandamientos de la ley de Dios tienen un punto en común, que es el desarrollo de la persona, dichos principios son de contenido concreto, están formulados de manera fácilmente inteligible para todos.
PRINCIPIOS FORMALES DE MORALIDAD
El bien debe seguirse y evitarse el mal.
Es el más formal de los principios formales, es el primer principio de moralidad al que todos los demás seremiten. Es importante comentar que aquí es necesario utilizar la conciencia, es decir la auto reflexión de que el hombre es capaz sobre sus propios juicios y sus propios actos, que lo pone en condiciones de juzgarlos como buenos o como malos.
No deben emplearse medios moralmente malos aunque los fines sean buenos
“El fin no justifica los medios” no debe hacerse nada malo, aunque los resultadossean buenos, según los escolásticos el bien para serlo, debe ser integro y plenario. Para que algo sea malo basta cualquier defecto.
No deben perseguirse fines buenos que tengan efectos resultantes desproporcionadamente malos
De acuerdo al capitalismo paleoliberal, no hemos de pretender fines que, aunque buenos, tengan resultantes desproporcionalmente malos. Este principio alude expresa einteligentemente a la proporción de maldad del resultado respecto a la bondad del bien perseguido.
Dicho principio adquiere una importancia central en el momento contemporáneo de la empresa, ejemplo es cuando lo único que importa es la consecución del objetivo.
Ha de considerarse valioso todo aquello que contribuya al desarrollo del hombre
Se deduce, de que la persona humana es sujeto de...
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