Principios y Objetivos de la Evaluacion del Desempeño






PRINCIPOS Y OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO









































INTRODUCCION




La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico através del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en eldesempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.


La evaluación del Desempeño se rige por principios y tieneobjetivos específicos que si se llevan a cabo es muy probable que la evaluación sea satisfactoria.
Este Trabajo intenta de manera breve describir esos principios y objetivos que posee el Sistema deEvaluación del Desempeño



















PRINCIPOS Y OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO


Principios

Como principio se entiende el valor supremo que dirige nuestra conducta y que asumimos comoinviolable si somos coherentes entre nuestra práctica y nuestro razonamiento.
Las ideas básicas que deben guiar el proceso de evaluación se expresan en unos principios y pautas orientadoras que debenseguir tanto los evaluadores como los evaluados, con el propósito de alcanzar los fines propuestos.

Los principios que rigen la evaluación son:

• Objetividad
La evaluación cumple con el principio deobjetividad cuando el proceso:
• Identifica diferentes fuentes: personales y documentales (para generar la información y las evidencias, sobre las cuales se basa el juicio de valor acerca deldesempeño).
• Utiliza la contrastación de información proveniente de diferentes fuentes para encontrar concordancias y resolver discrepancias.
• Prescinde de criterios subjetivos en las valorizaciones asignadas.• Determina los procedimientos y las competencias de las instancias que participan en el proceso de evaluación.

• Pertinencia
La evaluación cumple este principio cuando:
• Evalúa lo que debe...