PRINCIPIOS Y POLITICAS DE LA ADMINISTRACI N DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (327 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2015
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El principio fundamental de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, demanera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. Los gerentes y losdepartamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos principios equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.
LASPOLÍTICAS DEL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos planeados. Funcionancomo guía para ejecutar una acción y proporcionan marcas o limitaciones aunque flexibles y elásticas para demarcar las áreas dentro de las cuales deberá desarrollarse la acción administrativa. Songenéricas y utilizan verbos como: mantener, usar, preveer, ayudar, etc.
Son comunes las políticas de RH (como tratar a los funcionarios de la organización), políticas de venta (como tratar a losclientes), políticas de precios (como manejar los precios frente al mercado). Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.;además sirven para suministrar respuestas a las preguntas o a los problemas que pueden ocurrir con cierta frecuencia.
Las políticas a su vez pueden clasificarse en:
Políticas generales de empresa: songuías amplias para la acción y bajo las cuales deben conformarse todas las demás políticas.
Políticas administrativas: establecidas para orientación de los ejecutivos de alto nivel de la empresa.Políticas Operacionales: establecidas para la orientación de los supervisores del nivel más elemental que desarrollan y aseguran las funciones de los ejecutivos de alta dirección.
Políticas funcionales...
El principio fundamental de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, demanera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. Los gerentes y losdepartamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos principios equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.
LASPOLÍTICAS DEL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos planeados. Funcionancomo guía para ejecutar una acción y proporcionan marcas o limitaciones aunque flexibles y elásticas para demarcar las áreas dentro de las cuales deberá desarrollarse la acción administrativa. Songenéricas y utilizan verbos como: mantener, usar, preveer, ayudar, etc.
Son comunes las políticas de RH (como tratar a los funcionarios de la organización), políticas de venta (como tratar a losclientes), políticas de precios (como manejar los precios frente al mercado). Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.;además sirven para suministrar respuestas a las preguntas o a los problemas que pueden ocurrir con cierta frecuencia.
Las políticas a su vez pueden clasificarse en:
Políticas generales de empresa: songuías amplias para la acción y bajo las cuales deben conformarse todas las demás políticas.
Políticas administrativas: establecidas para orientación de los ejecutivos de alto nivel de la empresa.Políticas Operacionales: establecidas para la orientación de los supervisores del nivel más elemental que desarrollan y aseguran las funciones de los ejecutivos de alta dirección.
Políticas funcionales...
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