principios y valores

Indicadores ESTADÍSTICO APLICADO A LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS

Nombre: Cristián uyuli
Jorge Araya
Carrera: tec. En prev.de Riesgo
Docente: Jorge Nahuelhuen

INDICE

-CARACTERÍSTICAS GENERALES
- EXCLUSIONES
- PERIODO ANUAL
- Conceptos básicos a considerar
- Tasa de Siniestralidad por
Incapacidades Temporales
- Indicadores de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- INDICE DE FRECUENCIA(I.F)
-INDICE DE GRAVEDAD (I.G)
- INDICE DE INCIDENCIA (I.I)

CARACTERÍSTICAS GENERALES

DS N° 67

SINIESTRALIDAD
EFECTIVA

VALUACIÓN UNIVERSAL Y SIMULTÁNEA A TODOS LOS EMPLEADORES
EXCEPTO INDEPENDIENTES Y
EMPLEADORES DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR.

SISTEMA AUTOMÁTICO
DE EXENCIÓN, REBAJAS
Y RECARGOS

INCORPORA
INCAPACIDADES
PERMANENTES
Y MUERTES

CARACTERÍSTICASGENERALES

¿QUIÉNES DETERMINAN
LAS REBAJAS, ALZAS
Y EXENCIÓN?

LOS SEREMI DE SALUD
CON LA INFORMACIÓN
LAS MUTUALIDADES
DE

PROPORCIONADA
POR EL ISL
A LAS EMPRESAS

EMPLEADORES A
SUS

ADHERIDAS A ESTE

EMPRESAS

ORGANISMO

ADHERIDAS

ADMINISTRADOR Y

70.000 EMPRESAS

CON ADM. DELEGADA
200.000 EMPRESAS

EXCLUSIONES

Las incapacidades y muertes originadas:
poraccidentes del trayecto,
por los accidentes del trabajo sufridos por los
dirigentes sindicales, y
por los accidentes debido a fuerza mayor
extraña al trabajo.
Las incapacidades y muertes causadas por
accidentes del trabajo ocurridos en la entidad
empleadora

evaluada

o

enfermedades

profesionales contraídas en la misma, siempre
que ello haya ocurrido con antelación a los 5 añosanteriores al 1° de julio del año en que se efectúa
el Proceso de Evaluación Letra "a" del artículo 2°).

EXCLUSIONES

Las incapacidades y muertes causadas por
accidentes del trabajo ocurridos en una entidad
empleadora

distinta

enfermedades

de

la

profesionales

evaluada
contraídas

o

por
como

consecuencia del trabajo realizado en una entidad
empleadora distinta de laevaluada, cualquiera
que fuese la fecha de diagnóstico o del dictamen
de incapacidad. En materia de enfermedades
profesionales (letra "a" del artículo 2°), será
necesario que la respectiva COMPIN determine la
fecha en que se contrajo la afección y la entidad
empleadora en la que se desempeñaba a la
misma, a fin de que las entidades empleadoras
que con posterioridad contraten al trabajadorenfermo, pero sin que éste expuesto al riesgo, se
acojan a esta exclusión.

PERIODO ANUAL

El lapso de doce meses comprendido, entre el 30 de junio
BÁSICOS de un año y el 01 de julio del año
precedente, siendo para este proceso los siguientes:
Primer período
del 30.06.2011 al 01.07.2010
A
Segundo período: del 30.06.2010 al 01.07.2009

CONSIDERAR
Tercer período:

del 30.06.2009 al01.07.2008

Si la empresa tiene una existencia inferior a tres períodos,
se considerarán solo dos, si
tiene menos tiempo no es evaluada y mantiene la misma
tasa de cotización adicional
hasta el proceso siguiente.

Conceptos básicos a considerar

Promedio Anual de Trabajadores:
El que resulte de la suma del número de
trabajadores, con remuneración o renta
sujeta a cotización, de cadauno de los meses
de un Período Anual, dividida por doce y
expresado con dos decimales, elevando el
segundo de éstos al valor superior si el tercer
decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el tercer decimal si fuere
inferior a cinco. Cualquiera que sea el
número de contratos que un trabajador
suscriba en el mes con la misma entidad
empleadora se le deberá considerar, para
estosefectos, como un solo trabajador

Día Perdido:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la
calidad de tal, se encuentra temporalmente
incapacitado debido a un accidente del trabajo o
a una enfermedad profesional, sujeto a pago de
subsidio, sea que éste se pague o no.

Tasa de Siniestralidad por Incapacidades
Temporales:
Es el cociente entre el total de días perdidos en
un...