Principios y Valores

Principios y Valores

VALORES CORPORATIVOS
VALORES ETICOS
En la Institución Educativa María Antonia Penagos se reconocen y se actúa bajo los siguientes valores éticos:
AMOR: Apoyo y ayuda mutua. Adhesión a las causas o proyectos de otros La imagen pública está reflejada en la consideración y el aprecio que cada Uno de los servidores públicos muestra por la institución
RESPETO: Aceptación delderecho de los demás a su propia forma de pensar, sentir El trato cortés, amable y considerado, acerca a las personas y actuar reconocimiento de la legitimidad del otro para ser distinto a uno.
JUSTICIA: Virtud de dar a cada uno lo que le corresponde o se merece. Es imperativo del servidor público, obrar con equidad en todas sus formas y circunstancias.
TOLERANCIA: Respeto a las ideas, creencias oprácticas de los demás Cuando son diferentes o contrarias a las propias. El servicio público comporta un alto nivel de paciencia, comprensión y Transigencia con los seres humanos
COMPROMISO: Capacidad de alinearse, tomar como propios los proyectos y propósitos institucionales y la respuesta oportuna en la ejecución de lo planeado Los servidores públicos están obligados a alcanzar con entusiasmo,Convicción y trabajo en equipo, el mejoramiento de los procesos de la Institución.
RESPONSABILIDAD: Capacidad para reconocer y hacerse cargo de las consecuencias de sus actuaciones y omisiones Honestidad. Actitud para actuar con honradez y delicadeza.
HONESTIDAD: Coherencia entre el decir y el hacer
OBJETIVIDAD: para hacer valoraciones fundamentadas en hechos verificables.
CONSIDERACIÓN: Es valorar alos demás, acatar su autoridad y considerar su dignidad. Se acoge siempre a la verdad, no tolera bajo ninguna circunstancia y repugna la calumnia y el engaño. Es ponerse por un momento en el lugar de otra persona.
LIDERAZGO: El interés genuino por los demás, llena el corazón de seguridad, estímulo y paz.

PRINCIPIOS ETICOS INSTITUCIONALES
Los principios rectores consignados en este Manual deÉtica, serán cumplidos de manera consciente y voluntaria en las diferentes actuaciones por todos los integrantes de la Institución Educativa María Antonia Penagos
RECTITUD: es la calidad de recto o justo. Recta razón o conocimiento práctico de lo que debemos hacer o decir. Comportamiento con justicia, severidad y firmeza. Actuar correctamente siempre y tener la conciencia tranquila por algo que se hahecho. Es así como la institución debe propender porque sus actividades siempre sean honestas y exigir así mismo a sus trabajadores, para que sus labores sean hechas con total rectitud y mucho esmero. Al existir total comunión entre las normas personales y las de la institución, se vigilará que éstas no sean rotas y serán de fácil adaptación, ya que los principios de rectitud y buen trato son losmismos tanto para el empleado como para la organización, y se buscará no quebrar las reglas ya que se estarían violando las mismas del propio infractor.
TRANSPARENCIA: es actuar y asumir un comportamiento evidente y recto. La Entidad es transparente, está dispuesta a ser observada por las demás instituciones, por la comunidad y la ciudadanía, divulga una información veraz sobre los procesos que sedesarrollan internamente. La conducta de todos los Colaboradores de la Entidad es clara, sin dudas ni ambigüedades y por lo tanto abierta para ser observada por diferentes grupos con quienes se interactúa.
DIGNIDAD: es el decoro de las personas en el modo de comportarse. Comportamiento decoroso de las personas, con respeto por su propia estima. Los seres humanos, a diferencia de los otros seresvivos, tenemos particularidades únicas: razón, inteligencia, sentimientos y voluntad de decidir. Nuestra esencia está dada por la capacidad de pensar, reflexionar, inventar y ejecutar nuestros proyectos. Somos capaces de aprender y memorizar, tener el dominio de nosotros mismos, es decir, tener voluntad para dirigir nuestra conducta o comportamiento. También gozamos de afectividad la que nos...