Principios

Factores asociados al perceptor
A) Metas y objetivos del perceptor Cuales son las metas de la persona que esta percibiendo a esa otra persona, influirán en como se percibe a la información recibida y el tipo de información que se reciba *Hay tres tipos de metas: 1. Probar o confirmar los propios valores que tenemos 2. Comprender a la persona y las causas de su conducta 3. Determinar si laconducta de la otra persona se ajusta a una norma o por el contrario la persona esta violando esta regla o norma B) Motivaciones del perceptor

Consiste en formarse una impresión segura del estimulo, atendiendo a todos los elementos informativos

C) Valor del estimulo ("efecto halo") *Valor del estimulo: El valor que tiene el estimulo que percibe, afecta a su percepción, y lo que sucede es que se dalugar a una acentuación perceptiva Efecto halo: que las personas que son percibidas de forma positiva en un rasgo tienden a verse como poseedoras de otros rasgos positivos

D) Significado emotivo del estimulo Depende del poder del estimulo, para proporcionarnos consecuencias positivas o negativas .El mismo poder de estimulo hace que no veamos aquello que no queremos ver, a veces nos volvemosciegos ante aquellos fallos de personas que queremos mucho y las virtudes de los enemigos casi ni las tenemos en cuenta

E) La experiencia Las personas que tienen mas experiencia con cierto tipo de rasgos hacen predicciones mas acertadas que las personas que no tienen experiencia con cierto tipo de rasgos

Factores asociados a la persona percibida
·Normalmente cuando las personas sonpercibidas, lo que quieren al ser percibidas es que quien percibe se haga una buena impresión de nosotros. Es un intento de las personas que intentamos que no se vea. 1. Auto-ensalzamiento Se trataría de aumentar o mantener la autoestima, presentando una imagen que esta cercana al Yo ideal. Ejemplo: Técnicas de enamoramiento 2. Auto-consistencia Consiste en intentar validar las creencias que tenemos sobrenosotros mismos 3. Auto-verificación Aprender la verdad sobre uno mismo mediante la consecución de información diagnostica *Estrategias en el manejo de la impresión: 1) Congraciamiento: Consiste en intentar aparecer de una manera atractiva, aceptada y querida ante los demás, y lo que hacemos es elogiar a la otra persona y mostrandonos de acuerdo con sus valores y actitudes, conformarnos a lasexpectativas de la persona que nos esta viendo. 2) Intimidación: Consiste en demostrar el poder que ejercen sobre otra persona, amenazando o creando temor. Se utiliza en aquellas relaciones que no son voluntarias. 3) Autopromoción: Cosiste en mostrar las propias habilidades y capacidades y ocultar los defectos (aumenta si somos capaces de transmitir al otro pequeños fallos que tenemos y que ya sabemosque conoce el otro)

Factores relativos al contenido
A) Efectos de orden (¿influye efecto pirmacia o efecto recencia?)

Tiene mucha importancia en la impresión, lo primero que percibimos de esa persona, efecto primacía y lo ultimo el efecto recencia. B) Tono evaluativo de los elementos informativos (positividad y negatividad) En el efecto primacía se sabe que los primeros términos de unapercepción establecen en una percepción y ejerce un efecto continuo sobre los posteriores.

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percepción y ejerce un efecto continuo sobre los posteriores. En el efecto recencia Normalmente cuando la información que conocemos acercad e una persona contiene rasgos positivos y negativos los rasgos negativos tienen mayor importancia en la impresión formada (una impresión negativa esmas difícil de cambiar que una positiva), por tanto la información negativa tiene un mayor valor informativo

C) Información única y redundante La información singular o peculiar suele tener un impacto mas poderoso sobre la impresión resultante que la información redundante D) Carácter ambiguo de información dep:(visibilidad, indicios, concreción)
Un elemento importante en la percepción de...