principios

CAPITULO II
PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.
CONCEPTO GENERAL
Como primera medida para construir el fundamento conceptual que respalda la
escogencia de los principios del Derecho del Trabajo es necesario determinar que
entendemos por principios aquellas “normas que ordenan que se realice algo en la
mayor medida posible, en relación con las posibilidades jurídicas yfácticas. Los
principios son, por consiguiente, mandatos de optimización que se caracterizan porque
pueden ser cumplidos en diversos grados y porque la medida ordenada de su
cumplimiento no sólo depende de las posibilidades fácticas, sino también de las
posibilidades jurídicas. El campo de las posibilidades jurídicas está determinado a
través de principios y reglas que juegan en sentido contrario”.1En ese orden de ideas, cada uno de los institutos jurídicos cuyo contenido entraremos a
construir y analizar con soporte en la doctrina y la jurisprudencia, constituye un mandato
de integración, optimización y armonización de los fundamentos del Derecho del
Trabajo, situación que hace indispensable e imprescindible tenerlo en cuenta para el
correcto ejercicio y comprensión de la totalidad delas instituciones propias del Derecho
del Trabajo.
Así, del análisis del marco constitucional y legal dentro del cual se encuentra
enmarcado el Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico colombiano es posible
destacar los siguientes principios de carácter general que irradian e informan las
normas de contenido laboral, a saber:
PRINCIPIO

FUNDAMENTO LEGAL

Libertad de Trabajo

C.P.17, 26 y 84.

C.S.T. Artículo 8° y 11.

Obligatoriedad del Trabajo

C.P. 25

C.S.T. Artículo 7°.

Protección del Estado

C.P. 25, 53, 54, 86, 215,
334, 336.

C.S.T. Artículo 9°

Igualdad en materia laboral

1

FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL

Artículo 13, 25, 43 y 54.

C.S.T. Artículo 10°, 143, Ley
361 de 1997, Ley 931 de
2004, Ley 982 de 2005.

ALEXY, Robert, Sistemajurídico, principios jurídicos y razón práctica, DOXA, Filosofía del Derecho, Publicaciones
Periódicas N° 5, 1988, página 143.

Primacía de la Realidad

C.P. Artículo 53

C.S.T. Artículo 23, 127.

Estabilidad

C.P. Artículo 43 y 53.

C.S.T. 239, Ley 361 de 1997,
Ley 931 de 2004, Ley 982 de
2005.

Favorabilidad
(Inescindibilidad)

C.P. Artículo 53

C.S.T. Artículo 21.Protección al Trabajo

C.P. Preámbulo, Artículo 1°,
25, 26 y 53

C.S.T. Artículo 56, 239, Ley
361 de 1997, Ley 931 de
2004, Ley 982 de 2005.

Irrenunciabilidad de
beneficios mínimos (normas
de orden público)

C.P. Artículo 53.

C.S.T. Artículos 13, 14 y 142,
340.

Reconocimiento de derechos
y garantías mínimas

C.P. Artículo 53.

C.S.T. Artículo 13

(mínimo vital y móvil)

Deacuerdo con la anterior enunciación, procederemos ahora a definir el contenido y
alcance de cada uno de los mandatos de optimización antes mencionados haciendo
alusión particular a las reflexiones que la jurisprudencia constitucional y de casación y la
doctrina han tenido la oportunidad de realizar al respecto.
1. PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO
Este principio se refiere a la posibilidad de lostrabajadores de desempeñarse en la
actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar. Conforme a la doctrina el
principio de libertad muchas veces se encuentra limitado a la realidad social de cada
nación, es decir si no existe la demanda laboral para cada profesión el trabajador por
más capacitado que se encuentre deberá acudir a realizar otras actividades para
garantizar su mínimovital. En este aspecto la Corte Constitucional, indicó:
“… En el caso especifico en que se crea una profesión y a ella se le impone como
requisito para su ejercicio obtener un título de idoneidad, el Estado debe ofrecer las
garantías y los medios necesarios para que quien termine la profesión de que se trate
pueda ejercerla libremente. De nada valdría obtener el título si por falta de...