principios

Centralización: Ejemplo: encontrar a la persona apropiada para comandar en la industria, de confianza de gerente y que lo reporte con la información requerida 
Principio dejerarquía: Ejemplo: La Constitución es la norma de mayor rango en nuestro Ordenamiento Jurídico, de manera que cualquier norma inferior que contravenga alguno de sus preceptos seránula.
Orden: Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado en el momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o posición más adecuadospara él. Ejemplo: Las personas de un organismo social deben de utilizar el material que les brinda la empresa para poder lograr un mayor rendimiento.

Equidad: Los administradoresdeben ser amistosos y equitativos con sus subalternos. 
Para generar confianza y saber los problemas que existen y evaluar una pronta solución. Ejemplo: debe de existir lajusticia por parte de los jefes a sus empleados. 

Estabilidad del Personal: Una alta tasa de rotación del personal no es conveniente para el eficiente funcionamiento de unaorganización. 
Ejemplo: no cambiar de cargos a cada rato al personal, porque de esa forma no se van a adecuar y acostumbrar en su cargo 

Iniciativa: Debe darse a la subalternalibertad para concebir y llevar a cabo sus planes, aun cuando a veces se cometan errores. Ejemplo: atreverse a realizar actividades que no cuentan con el consentimiento del jefe, pero esbueno para la empresa o la producción, pero hay casos en que ocurren errores, debes saber que de los errores se aprende 

Espíritu de Grupo: Promover el espíritu de equipo daráa la organización un sentido de unidad. Recomendaba por Ejemplo: el empleo de comunicación verbal en lugar de la comunicación formal por escrito, siempre que fuera posible.