PRINCIPIOS

Aplicación del Principio Protector en el proceso laboral a propósito de la
promulgación de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (*)
Marlon M. Meza Salas (**)
Sara L. Navarro de Meza (***)SUMARIO: I. EL FIN TUITIVO O PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO. II. EL PRINCIPIO PROTECTOR
EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO. III. PAPEL E IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO Y,EN PARTICULAR, DEL PRINCIPIO PROTECTOR. IV. PROYECCIÓN DEL PRINCIPIO
PROTECTOR EN EL PROCESO LABORAL. 4.1.Ausencia de formulación expresa del Principio Protector en
la vieja Ley Orgánica deTribunales y de Procedimiento del Trabajo. 4.2.La aprobación de la
Constitución de 1999 y su influencia sobre la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: incorrecta
formulación del Principio Protector en lanueva ley procesal. 4.3.El fin protector de las normas
sustantivas laborales y su traslado al proceso laboral, como mecanismo para alcanzar la igualdad
entre las partes. 4.4.Improcedencia deutilizar el Principio Protector en el proceso laboral para
resolver dudas sobre los hechos o las pruebas. 4.5.Contradicción entre la sana crítica y el Principio
Protector, si este se aplicara en elproceso laboral a las dudas sobre los hechos o las pruebas. 4.6.La
doctrina y la jurisprudencia en torno a la aplicación del Principio Protector en el proceso laboral.
V.CONCLUSIONES Y REFLEXIONESFINALES. VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
I. EL FIN TUITIVO O PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al nacimiento del
Derecho delTrabajo, vale decir, la desigualdad existente entre la persona que es contratada
para desempeñar una labor: el trabajador, y el empleador que lo contrata. El legislador no pudo
mantener más laficción de una igualdad existente entre las partes del contrato de trabajo y
buscó compensar o nivelar esa desigualdad económica desfavorable al trabajador, con una
protección jurídica que le...