PRINCIPIOS

Medios de presentación de la información escrita
Para elaborar y presentar la información dentro de una empresa u organización existen diferentes medios, dependiendo del tipo de institución. Así por ejemplo, en las empresas de estado la documentación que se utilizan es más formal, que en las empresas privadas.
Existen algunos documentos que son utilizados en ambas partes y con los mismospropósitos. 

A continuación encontrarás un listado de documentos que se producen en las empresas públicas:
Oficio
Circular
Oficio Circular
Resolución
Solicitud
Certificado
Constancia
Memorándum
Informe
Transcripción
Fax
CurrículumVitae
Notas Verbales
En relación a las empresas privadas el listado es más reducido. En ellas el Oficio es reemplazado por la Carta.
Documentos Empresas Privadas:
CartaCircular
Memorándum
Notas Internas
Certificados
Currículum Vitae
Notas Verbales
Informe
Fax
Constancia
Como podrás apreciar algunos documentos se presentan en ambos sectores. El oficio es el documento principal de la Administración Pública, en cambio en la privada, lo es la Carta.

PRINCIPIOS, NATURALEZA, Y ALCANCE DE LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
NFORMACIÓN: La información está constituida porun grupo de datos ya supervisados y ordenados, que sirven para construir un mensaje basado en un cierto fenómeno o ente. La información permite resolver problemas y tomar decisiones, ya que su aprovechamiento racional es la base del conocimiento.
-CLASIFICACIÓN: La clasificación de la información es aquel proceso por el que se caracteriza a los diferentes tipos, estructuras y valores de la informaciónpara que las organizaciones puedan extraer valor de ella.
-CARACTERÍSTICAS:
Significado: El significado extraído de una información, cada individuo evalúa las consecuencias posibles y adecúa sus actitudes y acciones de manera acorde a las consecuencias previsibles que se deducen del significado de la información.
Importancia: La importancia de la información para un receptor, se referirá  en quégrado cambia la actitud o la conducta de los individuos. En las modernas sociedades, los individuos obtienen de los medios de comunicación masiva gran cantidad de información, una gran parte de la misma es poco importante para ellos, porque altera de manera muy poco significativa la conducta de los individuos
Vigencia: En la práctica la vigencia de una información es difícil de evaluar, ya que engeneral acceder a una información no permite conocer de inmediato si dicha información tiene o no vigencia. Esto tiene que ver con la sincronización en el tiempo de los indicios que permiten revaluar las expectativas con las expectativas en un momento dado.
Validez: ¿El emisor es fiable o puede proporcionar información no válida (falsa)? Esto tiene que ver si los indicios deben ser considerados enla revaluación de expectativas o deben ser ignorados por no ser indicios fiables.
Valor: Cómo de útil resulta para el destinatario 

-TIPOS DE INFORMACIÓN:
Información pública
Es la información  a la que puede acceder cualquier persona por poco que se lo proponga. Este tipo de información es vital para conseguir logros comerciales, pero es un error dirigirla únicamente al exterior de la empresa.Todos los integrantes de una empresa o de un proyecto deben estar al corriente sobre la información que cualquier usuario puede obtener.

Información interna
todos los datos y contenidos necesarios para llevar a cabo un proyecto, así como las informaciones relativas a la propia empresa que se ponen en conocimiento de todo el equipo. Debido a la composición variada de la empresa, podríamos establecerdiversos estratos de información interna, algunos más genéricos y evadibles, otros más estratégicos y delicados.

Información privada

Es la información que no puede ir más allá de las personas que deban manejarla. Datos concretos sobre nuestra contabilidad, nuevas ideas en fase de definición, negociaciones en marcha, datos internos de clientes, filtraciones y rumores no prepagables.

Las...