Privicion y Seguridad Social

CAUSAS MAS FRECUENTES QUE PROVOCAN LA ROTACIÓN O FLUCTUACIÓN LABORAL EN NUESTRAS EMPRESAS
Una de las causas mas comunes que desde el punto de vista laboral han aumentado la rotación laboral en nuestras organizaciones en los últimos años es la relacionada con el contenido del trabajo y los salarios cuando esta relación no se corresponde el trabajador tratará de buscar una solución a estasituación dentro o fuera de su centro laboral , según sea posible aunque en nuestro país existe un sistema de tarifas que establecen que trabajos iguales reciben retribuciones iguales , esta relación puede vulnerarse por una serie de beneficios adicionales que pueden hacer que determinados tipos de trabajos sean mas ventajosos y atractivos que otros , de ahí el éxodo que se ha producido en la ultima décadahacia los llamado sectores emergentes en la economía como lo es el turismo.
Otra de las causas que comúnmente reflejan las investigaciones relacionadas con las salidas de los trabajadores son las condiciones laborales. Cuando el ambiente laboral donde el trabajador desempeña su labor no es el más adecuado hace que este se sienta insatisfecho y en casos extremos conduce a la rotación laboral.Otra causa está relacionada con el sistema de estimulación moral y material vigente en la empresa que hace que los trabajadores se desmotiven y decidan marcharse de la misma.
Otro motivo que aducen los trabajadores es que consideran que el sistema de pago vigente no se corresponde con el esfuerzo realizado y con los resultados obtenidos sobre todo en trabajos manuales y altamente monótonos.
Enalgunos casos también se reflejan las pocas posibilidades de superación y promoción que les brinda la entidad y también inconformidad con los métodos y estilos de dirección. Así como los escasos beneficios, servicios y prestaciones que se les brindan por pertenecer a la entidad en cuestión.
Todos estos motivos conducen a la desmotivación e insatisfacción laboral aumentando la rotación laboral.Los motivos personales más frecuentes lo constituyen los problemas con la vivienda, la carencia de círculos infantiles que garanticen el cuidado de los niños, la atención a familiares enfermos, las salidas del país, lejanía del centro de trabajo y problemas con el transporte.

CAUSAS DEL AUSENTISMO:
* Enfermedad comprobada.
* Enfermedad no comprobada.
* Diversas razones decarácter familiar.
* Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
* Faltas voluntarias por motivos personales.
* Dificultades y problemas financieros.
* Problemas de transporte.
* Baja motivación para trabajar.
* Clima organizacional insostenible.
* Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
* Escasa supervisión de la jefatura.
* Políticasinadecuadas de la empresa.
* Accidentes de trabajo. (3)

En las últimas semanas el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha venido efectuando revisiones a las liquidaciones que periódicamente tienen obligación de enterar las empresas que tienen a su servicio a personas que les prestan servicios personales subordinados, con el objeto de verificar que las mismas estén correctamentepresentadas; en caso de encontrar alguna diferencia, emiten la correspondiente liquidación para que el patrón la pague conjuntamente con sus accesorios o, - si así lo considera el contribuyente -, ejerza alguna opción de defensa.
Debido a que el costo fiscal de alguna diferencia en las liquidaciones del IMSS puede representar un severo impacto en las finanzas de las empresas, es conveniente que el propiocontribuyente efectúe una revisión de sus pagos y en general de los procedimientos llevados a cabo con el IMSS para estar seguro de que se está cumpliendo correctamente con tales obligaciones y así evitar en el futuro la posibilidad de alguna sanción.
Una de las formas en que los contribuyentes pueden estar tranquilos de que están cumpliendo correctamente con las disposiciones en materia de...