PRL_OSHAS_18001_Anexo-capitulo8

A N E X O . TA B L A

DE DIFERENCIAS

INTRODUCCIÓN PRÓLOGO
1. OBJETO Y CAMPO
DE APLICACIÓN
3. TÉRMINOS
2. PUBLICACIONES
Y DEFINICIONES
PARA CONSULTA

©

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

A N E XO. TA B L A D E
DIFERENCIAS

Nuevo Prólogo indicando que la norma se redactó de acuerdo con las reglas establecidas en la parte 2 de las
Directrices ISO/IEC.
Igualmente, presentalos principales cambios con respecto a la anterior edición OHSAS 18001:1999.
Nueva introducción en la que se destaca que la norma ha sido actualizada en respuesta al creciente interés de las
organizaciones en lograr y demostrar un desempeño sólido en SST.
También se resalta que la nueva norma está enfocada a brindar claridad sobre la primera edición y ha tenido en
cuenta las normas ISO 9001,ISO 14001 e ILO-OSH, con el fin de mejorar la compatibilidad con estas normas.
Se presenta el Modelo del Sistema de Gestión basado en la metodología conocida como Planificar-Hacer-VerificarActuar (PHVA).

Establece el campo y alcance de aplicación de la norma.
Delimita el alcance de la norma a la seguridad y salud ocupacional, dejando explicito que los programas de bienestar
para losempleados, seguridad de los productos, daño a la propiedad e impactos ambientales no hacen parte del
alcance de la norma.

Ahora están limitadas a documentos internacionales.

Nuevas definiciones y revisión de las anteriores: se incluyeron 23 definiciones en esta versión de la norma.

PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES:

O H SAS 1 8 0 0 1

1

2

DE DIFERENCIAS

Se incluyen los requisitosde documentar y mejorar en forma continua el Sistema de Gestión de SST.
Se incluye el requisito de definir y documentar el alcance del sistema de gestión de SST.

4.3.1
Identificación
de peligros,
evaluación de
riesgos y
determinación
de controles.

1. En los procedimientos definidos para la identificación de peligros y valoración de riesgos
se deben tener en cuenta:
-Comportamiento, aptitudes y otros factores humanos
- Peligros que se originan fuera del lugar de trabajo con capacidad de afectar adversamente
la salud y la seguridad de las personas que están bajo el control de la organización en el
lugar de trabajo.
- Peligros generados en la vecindad del lugar de trabajo por actividades relacionadas con el
trabajo, controladas por la organización.
- Equipos ymateriales en el lugar de trabajo, ya sean suministrados por la organización o
por otros.
- Cambios realizados o propuestos en la organización, sus actividades o los materiales.
- Modificaciones al sistema de gestión de SST, incluyendo los cambios temporales y sus
impactos sobre las operaciones, procesos y actividades.
- Cualquier obligación legal aplicable relacionada con la valoración del riesgo yla
implementación de los controles necesarios.
- Diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/ equipos, procedimientos
de operación y organización del trabajo, incluida su adaptación a las aptitudes humanas.
2. Se incluyen requisitos relacionados con la gestión del cambio. La organización debe
identificar los peligros y los riesgos de SGSST asociados con cambios en laorganización, el
sistema de gestión SST o sus actividades antes de implementar tales cambios.
3. Se establece como requisito que la organización, al determinar los controles o considerar
cambios a los controles existentes, debe contemplar la reducción de riesgos de acuerdo con
la siguiente jerarquía:
- eliminación
- sustitución
- controles de ingeniería
- señalización/advertencia o controlesadministrativos o ambos
- equipo de protección personal
4. Se establece explícitamente el requisito de documentar y mantener actualizado el
resultado de la identificación de peligros, valoración de riesgo y controles determinados.

4.3.3. Objetivos
y Programas

Se unifica en un solo numeral los requisitos de objetivos y programas de gestión.
Se establece como requisito que los objetivos...