Prl T01 11P

PLANTEAMIENTO

Plastinsa. S.A. y Fabriplas. S.A. son dos empresas que se dedican a la transformación de plásticos y que se encuentran ubicadas en dos diferentes polígonos de Alcalá de Henares (Madrid). La distribución de los Centros de Trabajo es:

Plastinsa. S.A.

Centro P1
Fabricación 150 trabajadores
Oficinas 5 trabajadores
Limpieza 7 trabajadores

Centro P2
Oficinas 25trabajadores
Limpieza 4-6 trabajadores (contrata externa)


Fabriplas. S.A.

Centro F1
Fabricación 250 trabajadores
Oficinas 10 trabajadores
Limpieza 14 trabajadores


Se le solicita:
1. Que organice el servicio de prevención de ambas empresas teniendo en cuenta las diferentes posibilidades.
2. Que indique los delegados de prevención necesarios en cada centro así como laposibilidad de implantar Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros de trabajo y sus normas básicas de funcionamiento.



















SOLUCIÓN

Contamos con dos empresas: Platinsa S.A., con dos centros de trabajo diferenciados, y Fabriplast S.A. que cuenta con un solo centro de trabajo. Ambas empresas se encuentran ubicadas en dos diferentes polígonos de Alcalá deHenares (Madrid).

Resolveremos las dos cuestiones que se plantean atendiendo por separado a cada una de las empresas.


PLATINSA S.A.:


1.- La organización de la Prevención en Plastinsa S.A.:

Se trata de una empresa con un número de trabajadores de entre 191 - 193 distribuidos en dos centros de trabajo. (En el cómputo total de trabajadores se han incluido los trabajadoressubcontratados de limpieza del centro de trabajo 2, que a pesar de no ser plantilla propia de la empresa, ésta debe responder por ellos en materia de prevención de riesgos laborales. Cabe señalar que la empresa principal es la que debe vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los contratistas y subcontratistas).

Existen varias opciones a la hora de organizar laprevención de riesgos laborales:
A- Designar los trabajadores que sean necesarios para la realización de la actividad preventiva.
B- Contratar un servicio de prevención ajeno
El servicio de prevención no puede ser asumido por el empresario por disponer de más de 10 trabajadores. No se contempla la opción de un servicio de prevención propio ya que la empresa no está obligada a ello por disponer demenos de 250 trabajadores. Tampoco se contempla un servicio de prevención mancomunado junto con Fabriplas S.A. puesto que las empresas están ubicadas en diferentes polígonos.

A continuación desarrollamos las opciones que se han considerado:

A- Designar los trabajadores que sean necesarios para la realización de la actividad preventiva.
El empresario designará a uno o varios trabajadores paraocuparse de la actividad preventiva en la empresa. Las actividades de prevención, para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores, deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención.
Para el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las actividades que se van adesempeñar, de acuerdo con lo establecido en al capítulo VI del Real Decreto 39/97.
El número de trabajadores designados, así como los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones. La cantidad de trabajadores designados dependerá de lo que la Auditoría o Inspección deTrabajo indique.
Será obligatorio realizar una auditoría para las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada. Éstas deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa. La frecuencia de la auditoría es cada dos años por tratarse de una empresa incluida en el Anexo I. La auditoría será llevada a cabo por una...