PRL TRABAJO

Protección
de la
Maternidad
frente a los
riesgos
derivados del
trabajo
Lara Gómez Martínez

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1.

INTRODUCCIÓN ------------------------------------------------------------- 2

2.

MARCO NORMATIVO BÁSICO ------------------------------------------- 3

3.

RIESGOS PARA EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA -------------------- 4

4.

ACTUACIÓN EN LA EMPRESA-------------------------------------------- 5- Programa de protección de la maternidad en la empresa
Evaluación
Planificación
Comunicación
Vigilancia de la Salud
- Esquema de actuación de la empresa

5.

RECOMENDACIONES PARA EL EMPRESARIO QUE HA ASUMIDO
LA ACTIVIDAD PREVENTIVA --------------------------------------------- 11

ANEXO 1. Modelo de comunicación de la situación de embarazo a la
empresa------------------------------------------------------------------------------ 12

BIBLIOGRAFÍA------------------------------------------------------------------------ 13

1

1. INTRODUCCIÓN
La legislación europea y española obliga a las empresas a garantizar la seguridad y
salud del trabajador/a en su puesto de trabajo, dando una especial protección a los
colectivos más sensibles, como las mujeres embarazadas, las que hubieran dado a luzrecientemente y no estén de baja o las que se encuentren dentro del periodo de
lactancia materna.
El embarazo, el parto y el periodo de lactancia son tres fases de la vida procreadora de
la mujer en las que existen peligros especiales para su salud. Algunos de los peligros
existentes (sustancias peligrosas, ruido, estrés, etc.), pueden suponer riesgos debido a
los cambios biológicos que ocurren ensus cuerpos durante las diferentes fases o pueden
dañar a los fetos en desarrollo o recién nacidos.
La supervisión médica regular y, cuando convenga, la adaptación de las actividades de
la mujer para ponerlas en armonía con su condición pueden reducir mucho los peligros
específicos para su salud.
La mayor vulnerabilidad de las mujeres durante la gestación y crianza, del embrión, el
feto y elrecién nacido justifica social, técnica y legalmente una actuación preventiva
específica frente a los riesgos laborales con el fin de garantizar la salud de la mujer y de
su descendencia. Al igual que el creciente número de mujeres que se incorporan al
mercado de trabajo y que permanecen en él durante su etapa fértil y embarazo. Hay
que tener presente qué condiciones de trabajo normalmente consideradasaceptables,
pueden no serlo durante el embarazo.
Las directrices del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para la
evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo dicen que la salud
reproductiva como elemento indisociable de una buena salud debe ser protegida en
todos los ámbitos, incluido el ámbito laboral. Es importante identificar los riesgos para
elembarazo y la lactancia, incluso antes de que haya mujeres embarazadas o lactando
en la empresa, de forma que estos riesgos se puedan prevenir y se pueda garantizar que
el embarazo y la crianza se desarrollen en el ambiente laboral más saludable posible,
tanto para las mujeres, como para sus criaturas. Garantizar puestos de trabajo seguros
y saludables, exentos de riesgos para la reproducción tanto parael hombre como para
la mujer, es garantizar una mejor calidad de vida y trabajo para todos y una mejor salud
para la población trabajadora actual y futura.
Los objetivos de la protección de la maternidad tendrán una doble vertiente: por un lado
la prevención de los daños derivados del trabajo sobre la mujer y su descendencia; y,
por otro, la prevención de las desigualdades y de la discriminaciónen el empleo ligadas
a la situación de embarazo, parto reciente y lactancia.

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2. MARCO NORMATIVO BÁSICO
Legislación europea:


Directiva 92/85/CEE del Consejo de 19 de octubre de 1992 relativa a la aplicación de
medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la
trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia.



DIRECTIVA 2014/27/UE DEL...