Prl y Ley De Dependencia

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LA LEY DE DEPENDENCIA

La entrada en vigor el 1 de enero de 2008 de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia ha creado bastante expectación en la población, no olvidemos que su finalidad es atender a personas en situación de dependencia y promover su autonomía personal. Es un reto de los poderespúblicos que requería de una respuesta firme para una actividad que hasta el momento era asumida por las familias. Los cambios en el modelo de familia y la incorporación progresiva de casi tres millones de mujeres al mercado de trabajo en la última década, hacían ineludible una revisión del sistema tradicional de prestación de cuidados.

Con la creación del Sistema para la Autonomía y Atención ala Dependencia SAAD, que la Ley crea, todas las personas mayores o con discapacidad que no puedan valerse por sí mismas serán atendidas, garantizándoles el acceso a los servicios sociales públicos y a las prestaciones económicas más adecuadas a sus necesidades con la colaboración y participación de todas las Administraciones Públicas. La Ley establece un nivel mínimo de protección, definido ygarantizado por la Administración General del Estado; un segundo nivel de protección en régimen de cooperación y financiación , la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas, mediante Convenios para el desarrollo y aplicación de las demás prestaciones y servicios que se contemplen en la Ley. Las Comunidades Autónomas podrán desarrollar un tercer nivel de protección si así lo estimanoportuno.

Son muchos, por tanto, los trabajadores que se incorporarán a las tareas profesionales descritas en la legislación mencionada, y muchos los retos en materia de prevención a los que hay que hacer frente de forma paulatina, por ello la necesidad de estudiar la situación del sector en esta materia.

Además, el título II de la Ley regula las medidas para asegurar la calidad y laeficacia del Sistema, con elaboración de planes de calidad y sistemas de evaluación, y con especial atención a la formación y cualificación de profesionales y cuidadores. Teniendo en cuenta que se contempla la colaboración de organizaciones voluntarias y entidades del tercer sector, hemos de prestar especial atención a la cualificación en materia de Prevención de Riesgos Laborales (a partir de ahoraPRL), de trabajadores con distintos itinerarios formativos.

Con la intención de fomentar una cultura preventiva, nace la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, y es por ello de suma importancia fomentar la formación en todos los niveles de ciclo educativo y en todos los ámbitos, incluidas la formación profesional y la universidad, es de, ya que la mayoría de los reflejos esenciales encuanto a prevención se refiere, los asimilamos durante nuestra etapa formativa, y estamos hablando pues de futuros profesionales que desarrollarán su tarea en el ámbito de la Dependencia.

Cada año, casi 350.000 trabajadores se ven obligado a cambiar de trabajo como consecuencia de un accidente; 300.000 sufren una invalidez permanente de grados diversos, 15.000 quedan definitivamente excluidos delmercado laboral
Tanto por razones económicas como humanas, la salud y la seguridad en el trabajo merecen ocupar un lugar destacado en la agenda política nacional y comunitaria. El compromiso central de la estrategia de Lisboa de incrementar el empleo de la productividad para una mayor competitividad, exige, que las partes interesadas realicen mayores esfuerzos para mejorar los resultados enmateria de salud y seguridad en el trabajo. El papel de la salud y la seguridad en el trabajo es fundamental para incrementar la competitividad y la productividad de las empresas y contribuir a la viabilidad de los sistemas de protección social, ya que, se traduce en una reducción del coste de los accidentes, de los incidentes y de las enfermedades, y en una mayor motivación y satisfacción de...