Pro Nucleo Intro adm Chiavenato Robbins 2015 2 sem 2015 06 25 2
Páginas: 8 (1963 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2015
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
ÁREA DE ORGANIZACIONES
PROGRAMA DE ASIGNATURA
Introducción a la Administración
2 Semestre de 2015
Descripción General
Créditos: 3
Horas Presenciales: 3
Horas de Estudio Autónomo: 6
Pre-requisitos: ninguno
PROFESORES
Coordinador de Asignatura: Iouri Gorbanevyurigor@javeriana.edu.co Teléfono: 3208320 Ext. 3147, 3156
JUSTIFICACIÓN
La práctica administrativa, cuyo contexto de acción es la Organización, es un conjunto de competencias que se apoyan en un sólido cuerpo de conocimientos. La aprehensión de conocimientos es vital tanto para un idóneo ejercicio profesional como para la investigación en la Administración como disciplina.
¿Cómo entender el mundoorganizacional? ¿Qué es la Administración? ¿Qué hace un administrador? ¿Cuáles son los principales retos que le plantea el contexto actual a la Administración y a los administradores? Estas preguntas, que son las primeras que puede y debe formularse un estudiante de Administración, son las abordadas en la presente Asignatura.
OBJETIVO GENERAL
Introducir a los estudiantes a la disciplina administrativa yla observación de la realidad organizacional en las empresas colombianas, a fin de apropiarse de los conceptos fundamentales y visualizar la complejidad del mundo de la Administración.
Introduces students to the management and to the observation of organizational reality in Colombian businesses in order to appropriate the fundamental concepts and visualize the complex world of managementOBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Aprender las teorías clásicas de la administración y las organizaciones
2. Saber aplicar las teorías administrativas a situaciones organizacionales
3. Familiarizarse con las funciones del gerente moderno
1. Learn the classical theories of management and organizations
2. Get skills which allow the student to apply management theories to organizational situations
3. Befamiliar with the functions of the modern manager
DESCRIPCIÓN DE CONTENIDO
Conceptos básicos. Antecedentes históricos. Enfoque clásico de la administración. Modelo burocrático de organización de Weber. Enfoque de relaciones humanas. Enfoque contemporáneo. Fundamentos de planeación. Responsabilidad social (RS) y ética administrativa. Administración estratégica. Estructura y diseño organizacional.Administración de recursos humanos. Comportamiento organizacional. Control.
Basic Concepts. Historical background. Classical approach to administration. Bureaucratic model of organization of Weber. Human relations approach. Contemporary approach. Fundamentals of planning. Social responsibility (SR) and administrative ethics. Strategic Management. Structure and organizational design. Human resourcemanagement. Organizational behavior. Control.
METODOLOGÍA
El trabajo autónomo del alumno consiste en: i) la lectura de textos, artículos y casos; ii) la preparación de otras lecturas para su discusión en clase y; iii) la realización de otras tareas asignadas por el profesor.
El trabajo presencial consiste en: i) la discusión de las lecturas, artículos y casos; ii) la realización detalleres; y iii) la realización de exámenes parciales.
Los casos de Harvard Business School Publishing que se entregarán a los alumnos están autorizados para el uso exclusivo de los alumnos de esta asignatura en la Pontificia Universidad Javeriana. Su uso en otros cursos y por fuera de la Pontificia Universidad Javeriana está prohibido y tendrá consecuencias legales
EVALUACIÓN
Se realizarán tresexámenes parciales en los cuales hasta 40% de preguntas pueden tener tanto el planteamiento, como las opciones de respuesta en inglés. Si una pregunta utiliza un fragmento de texto en ingles dentro del planteamiento, pero las opciones de respuesta están en español, no tiene un status especial ni entra en el cálculo de 40% mencionado. La nota de profesor incluye los talleres, la participación en las...
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
ÁREA DE ORGANIZACIONES
PROGRAMA DE ASIGNATURA
Introducción a la Administración
2 Semestre de 2015
Descripción General
Créditos: 3
Horas Presenciales: 3
Horas de Estudio Autónomo: 6
Pre-requisitos: ninguno
PROFESORES
Coordinador de Asignatura: Iouri Gorbanevyurigor@javeriana.edu.co Teléfono: 3208320 Ext. 3147, 3156
JUSTIFICACIÓN
La práctica administrativa, cuyo contexto de acción es la Organización, es un conjunto de competencias que se apoyan en un sólido cuerpo de conocimientos. La aprehensión de conocimientos es vital tanto para un idóneo ejercicio profesional como para la investigación en la Administración como disciplina.
¿Cómo entender el mundoorganizacional? ¿Qué es la Administración? ¿Qué hace un administrador? ¿Cuáles son los principales retos que le plantea el contexto actual a la Administración y a los administradores? Estas preguntas, que son las primeras que puede y debe formularse un estudiante de Administración, son las abordadas en la presente Asignatura.
OBJETIVO GENERAL
Introducir a los estudiantes a la disciplina administrativa yla observación de la realidad organizacional en las empresas colombianas, a fin de apropiarse de los conceptos fundamentales y visualizar la complejidad del mundo de la Administración.
Introduces students to the management and to the observation of organizational reality in Colombian businesses in order to appropriate the fundamental concepts and visualize the complex world of managementOBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Aprender las teorías clásicas de la administración y las organizaciones
2. Saber aplicar las teorías administrativas a situaciones organizacionales
3. Familiarizarse con las funciones del gerente moderno
1. Learn the classical theories of management and organizations
2. Get skills which allow the student to apply management theories to organizational situations
3. Befamiliar with the functions of the modern manager
DESCRIPCIÓN DE CONTENIDO
Conceptos básicos. Antecedentes históricos. Enfoque clásico de la administración. Modelo burocrático de organización de Weber. Enfoque de relaciones humanas. Enfoque contemporáneo. Fundamentos de planeación. Responsabilidad social (RS) y ética administrativa. Administración estratégica. Estructura y diseño organizacional.Administración de recursos humanos. Comportamiento organizacional. Control.
Basic Concepts. Historical background. Classical approach to administration. Bureaucratic model of organization of Weber. Human relations approach. Contemporary approach. Fundamentals of planning. Social responsibility (SR) and administrative ethics. Strategic Management. Structure and organizational design. Human resourcemanagement. Organizational behavior. Control.
METODOLOGÍA
El trabajo autónomo del alumno consiste en: i) la lectura de textos, artículos y casos; ii) la preparación de otras lecturas para su discusión en clase y; iii) la realización de otras tareas asignadas por el profesor.
El trabajo presencial consiste en: i) la discusión de las lecturas, artículos y casos; ii) la realización detalleres; y iii) la realización de exámenes parciales.
Los casos de Harvard Business School Publishing que se entregarán a los alumnos están autorizados para el uso exclusivo de los alumnos de esta asignatura en la Pontificia Universidad Javeriana. Su uso en otros cursos y por fuera de la Pontificia Universidad Javeriana está prohibido y tendrá consecuencias legales
EVALUACIÓN
Se realizarán tresexámenes parciales en los cuales hasta 40% de preguntas pueden tener tanto el planteamiento, como las opciones de respuesta en inglés. Si una pregunta utiliza un fragmento de texto en ingles dentro del planteamiento, pero las opciones de respuesta están en español, no tiene un status especial ni entra en el cálculo de 40% mencionado. La nota de profesor incluye los talleres, la participación en las...
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