proactividad

Proactividad, requerimiento de las organizaciones actuales

mujerdiaria.com
“La Carta a García” es un relato ampliamente conocido de cuando estalló la guerra entre España y los Estados Unidos. En ese entonces, se requería de un acuerdo inmediato entre el Presidente de los Estados Unidos y el General Calixto García, pero, ¿Cómo hacerlo? García en esos momentos estaba en alguna parte en elinterior de Cuba. ¿Cómo hacerle llegar un mensaje?
Alguien le comentó al Presidente que un hombre llamado Rowan podía dar con García. Rowan tomó la carta, la guardó, desembarcó a los cuatro días en las costas de Cuba, desapareció en la selva para reaparecer a las tres semanas al otro extremo, cruzó territorio hostil, y entregó la Carta a García.
El punto sobre el cual quiero llamar la atención es elsiguiente:
Se da a una persona una carta para que la lleve a García, esta persona toma la carta y con decisión e iniciativa emprende su misión y no la termina hasta entregar la Carta a García.
Lo que debe enseñarse en las universidades y en la vida es a actuar inmediatamente, a concentrar energías, a hacer las cosas, “a llevar la Carta a García”. ¿Cuántos empresarios y empleados estándispuestos a llevar la Carta a García?; gran desaliento siente todo empresario que necesita la colaboración de sus empleados y sólo encuentra falta de energía para llevar a cabo sus actividades, trabajo a medio hacer e indiferencia. Esta incapacidad para la acción independiente, esta falta de voluntad y actitud para moverse y superar obstáculos, es lo que retarda la mejora de las personas y laproductividad en las organizaciones.
¿Es necesario siempre tener un capataz?, ¿Las amenazas de despido son lo único  que motiva a los empleados?, ¿Cuántos empresarios buscan nuevas alternativas, nuevas formas de trabajar, nuevos mercados, o sea, van a entregar la Carta a García?
Muchos jefes pasan su tiempo en vano luchando por enseñar a ejecutar a otros un trabajo que ni siquiera les importa; trabajan concolaboradores que hacen todo menos colaborar y que sólo esperan que se les dé la espalda para dejar de hacer su trabajo.  Recordemos a aquellos que luchan por sacar triunfante una empresa, sin que sus horas de trabajo estén limitadas por un turno de trabajo, y que siempre están luchando por mejorar la productividad aún a costa de individuos de gran indiferencia, imbéciles e ingratos.
Se tiene queadmirar a quien logra el éxito; a quien lucha contra todos los obstáculos, dirige los esfuerzos de otros, y que cuando triunfa, obtiene por recompensa la satisfacción personal; mi simpatía para aquellos que trabajan lo mismo cuando el capataz está presente que cuando está ausente, con el hombre que se hace cargo de una Carta para García y la lleva tranquilamente sin hacer preguntas idiotas, y sinla intención de arrojarla en la primera alcantarilla que se encuentre al paso, sin otro objetivo que llevarla a su destino; a este hombre jamás se le despedirá de su trabajo. Las empresas están en espera de tales individuos, lo necesitan en las ciudades, en las oficinas y en las fábricas. El mundo está esperando siempre la llegada de hombres capaces de llevar la Carta a García.
Lasorganizaciones entregan sus mejores recompensas a la iniciativa, la cual se puede definir como: hacer lo que se debe de hacer, bien hecho; sin que nadie lo mande.
A quien hace una cosa bien hecha sin que nadie se lo ordene, quien propone cosas, le sigue aquel que hace bien las cosas cuando se le ordena una sola vez. Vienen luego aquellos que obran sólo cuando se les ha dado la orden varias veces. Seencuentran después los que hacen una cosa bien hecha, pero sólo cuando la necesidad los aguijonea, éstos emplean la mayor parte de su tiempo refiriendo historias de su mala suerte. En una escala inferior están aquellos que no hacen nada bien hecho, aún cuando se les enseñe a hacer; éstos pierden constantemente sus puestos. ¿A qué clase pertenece usted?
Los Directores de las organizaciones no deben de...